人力资源管理评论:第2辑 2013年11月
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图文详情
- ISBN：9787509630402
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：29cm
- 页数：84
- 出版时间：2014-05-01
- 条形码：9787509630402 ; 978-7-5096-3040-2
本书特色
赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。
内容简介
赵曙明主编的这本《人力资源管理评论(第2辑2013年11月)》包括《服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度》、《煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响》、《创造力由个体到团队的涌现机制研究》、《经济发展和教育普及程度对权力距离的影响研究》、《制度创业的意愿与能力》、《变革型领导对员工主动性行为的影响研究》、《企业网站特性对组织吸引力的影响综述》七篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。
目录
服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度
煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究
创造力由个体到团队的涌现机理研究：基于社会信息处理理论
经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究
制度创业的意愿与能力：基于“军民结合”战略实施的案例研究
变革型领导对员工主动性行为的影响研究
企业网站特性对组织吸引力的影响综述
煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究
创造力由个体到团队的涌现机理研究：基于社会信息处理理论
经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究
制度创业的意愿与能力：基于“军民结合”战略实施的案例研究
变革型领导对员工主动性行为的影响研究
企业网站特性对组织吸引力的影响综述
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