领导力与职业生涯反思

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作者：(荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Man

出版社：人民出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787506083003
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：320
出版时间：2016-07-01
条形码：9787506083003 ; 978-7-5060-8300-3

本书特色

本书从不同视角考察个体人格或“内心剧场”与个体所在组织环境之间的紧密联系——不同人格类型的人，处在领导职位或者身为管理团队的一员，如何影响组织的运行和成功。曼弗雷德结合对领导者和组织的案例研究，考察基本心理过程如何影响个体和组织绩效。他探讨了自恋、领导者与追随者之间的不良互动、某些新的领导原型以及“组织治疗师”（教练和顾问）在干预中扮演的角色。并且，作者把普京当做“俄罗斯公司”的ceo，评价普京在任期间的表现，进行了一次深刻详尽的案例研究。本书*后一部分探讨生涯周期，以及经理人如何应对（或者未能应对）继任、退休之类的通过仪式。

内容简介

听“管理界的弗洛伊德”——曼弗雷德教授讲述，如何做好“领导力发展”这门贯穿一生的功课。怎样促成领导者与追随者之间的良性互动？怎样处理个体人格差异对领导力成长的影响？怎样提前应对职业生涯的中年危机和退休期？他，是管理界的弗洛伊德他，告诉经理人如何妥善规划人生各阶段的领导力发展从而拥有内外兼修的优秀职业生涯

引言有关本书第1篇领导力的起源引言第1章自恋与领导力领导者和追随者领导者的自恋倾向三类自恋者自恋者的防御系统组织内的自恋者如何管理自恋者第2章为什么追随领导者领袖还是傀儡领导者及其追随者什么造就有效的领导者结语第3章领导者与追随者之舞幻想的啮合方法学共谋的类型打破恶性循环第4章用第三只耳朵倾听投射认同“够好教养法”和包容：潜意识交流的源头潜意识交流行动陷阱：“我做，故我在”对位第2篇领导力与人格引言第5章普京，俄罗斯公司的ceo：遗赠和未来掌舵八年：期望与结果有效的ceo做什么继任和遗赠俄罗斯需要什么领导风格接下来会发生什么第6章具有某种情结的经理人“情结”史职场常见情结如何应对上述各种情结第7章领导原型：经理人角色阵让伟人幽灵不再出来作怪性格之问测验啊测验领导行为测评确定领导原型八个原型绘制原型图第3篇领导力与生涯发展引言第8章中年——世界停一下，我要下车什么变了一系列丧失结束在即管理余生应对中年危机的方式建设型风格知足型风格防御型风格抑郁型风格中年过渡期对组织的含义结语第9章 ceo生命周期卸任选择接班人*后一幕ceo生命周期：多久才够久来自高层的看法了解自己改变时刻第10章退休综合征：放手心理学放手挑战家庭和社会对退休的态度一了百了变老的生理影响和心理影响组织在退休中的作用结语篇：重生体验人迹罕至之路促变剂致谢译后感参考文献

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作者简介

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面著名的临床教授，也是欧洲工商管理学院全球领导力中心的创始人。该中心是全世界*大的一家领导力发展中心。此外，他还是世界著名的心理学家、领导力与培训专家，以及咨询公司凯茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的负责人。曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师，曾为美国、加拿大，欧洲、非洲以及亚洲等国家和地区的著名公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界*有影响力的人物之一”。曼弗雷德还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展列为单独领域与学科的创始专家之一。

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