我国研发人员工作动力行为与激励研究

1 绪论1.1 研究起因1.2 研究目的1.3 研究意义1.3.1 现实意义1.3.2 理论意义1.4 研究问题1.5 研究创新1.5.1 理论创新1.5.2 方法创新1.6 研究局限1.7 关键术语 2 文献回顾2.1 工作动机相关研究2.1.1 工作动机的定义2.1.2 工作动机理论回顾2.1.3 工作动机研究的特质研究历程回顾2.1.4 工作动机研究的现状——整合趋势2.1.5 工作动机研究的现状——特质研究的复苏2.1.6 工作动机、情感与创新行为的关系研究2.2 工作行为相关研究2.2.1 组织公民行为2.2.2 其他工作行为2.2.3 工作行为的影响因素2.3 组织支持与研发人员创新相关研究2.3.1 组织支持感2.3.2 知识管理相关理论2.4 管理激励及研发人员激励相关研究2.4.1 管理激励2.4.2 研发人员激励2.4.3 人力资本产权及人力资本激励2.5 小结 3 基本理论和研究假说3.1 工作动力行为3.1.1 工作动力行为概念的提出和概念界定3.1.2 工作动力行为的特点3.1.3 工作动力行为与组织公民行为的联系3.1.4 工作动力行为与组织公民行为的区别3.1.5 研发工作的分类3.1.6 研发工作的特点3.1.7 国内研发人员的特点3.1.8 工作动力行为研究的意义 …… 4 研究方法和过程 5 正式测试结果 6 实证研究结果及讨论 7 研发人员激励 参考文献 附录一 本书常用缩略语索引 附录二 效度检验问卷 附录三 正式测试问卷