包邮构建劳资合作关系新常态的路径选择-基于政府行为选择的视角

**篇 绪论 **章 研究背景及意义**节 研究背景 第二节 研究意义 第二章 研究思路及主要内容**节 研究思路第二节 主要内容 第三章 国内外研究现状**节 国外研究现状一 从现代管理理论角度研究解决劳资冲突二 从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化三 通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化四 评论第二节 国内研究现状一 对国有企业的劳资关系的研究二 对私营企业的劳资冲突的研究三 对劳资关系中政府行为的研究四 采用定量的方法来研究劳资关系五 对劳资合作的研究六 对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究七 评论 第四章 研究的主要方法及创新**节 研究的主要方法第二节 可能的创新点与不足第二篇 劳资关系相关理论综述 **章 西方主流劳资关系理论及评析**节 理论回溯一 古典企业理论二 新古典经济学三 新制度经济学四 管理主义学派五 正统多元论学派第二节 理论评析一 “股东利润*大化”目标的悖论二 对劳资之间利益冲突的研究模糊三 对合作的研究不足四 对要素主体之间联盟与分化的研究不足 第二章 马克思主义劳资关系理论**节 主要内容第二节 理论评析 第三章 其他相关研究视角**节 对“冲突”的研究一 从社会学的角度研究冲突二 从博弈论角度研究第二节 对“合作”的研究一 从合作经济学的角度研究二 从博弈论的角度研究三 从利益相关者角度研究 …… 第三篇 劳资冲突到合作的转化途径 **章 劳资冲突 第二章 劳资合作 第三章 劳资关系从冲突到合作转化的博弈分析 第四章 组织均衡与效率第四篇 劳资谈判与政府的行为 **章 集体谈判的理论回顾 第二章 博弈论中的谈判 第三章 劳资谈判博弈的演化博弈路径 第四章 政府与劳资谈判力平衡 第五章 政府构造谈判力平衡的劳资谈判第五篇 政府行为选择的国际经验与制度比较 **章 美德日政府在劳资关系中的作用——平衡劳资谈判力 第二章 谈判结构I：谈判级别的选择 第三章 谈判结构Ⅱ：联盟的结构状态 第四章 谈判结构Ⅲ：公司治理模式的选择 第五章 平衡劳资力量的其他方式：社会保障第六篇 我国失衡的劳资谈判与政府行为偏差 **章 我国失衡的劳资谈判 第二章 我国政府行为偏差 第三章 案例分析第七篇 政府的行为选择与构建谈判力平衡的劳资谈判 **章 转变政府职能 第二章 增强劳方主体谈判力的制度安排 第三章 构造合理谈判结构的制度安排 参考文献 后记