欧洲劳动法-(第三册)

缩略词一览表 集体劳动法 导言 **章 集体协商 **节 社会对话 第二节 欧洲层面的集体协议 一、概述 (一)集体协商的广义与狭义解释 (二)多面角色 (三)具有双重内容的协议 (四)集体协商自由：多元化民主 (五)辅助性原则 (六)集体协议中国际性法律架构的缺失 (七)具体立法 二、集体协议的当事人 (一)欧洲股份公司协议 (二)欧洲行业协议 (三)欧洲跨行业协议 (四)欧洲跨区域协议 三、缔结集体协议的权限 四、《欧洲联盟运行条约》第153条与第155条以及具体的法律问题 (一)根据成员国国内惯例来实施集体协议的情形 (二)根据理事会决议来实施集体协议的情形 第二章 劳动者的参与 **节 劳动者的知情权与咨询权 第二节 欧洲股份公司 一、历经三十余年的讨论 二、劳动者参与的模式 三、安万特公司内达成的董事会级别的劳动者参与 四、尼斯峰会(2000年12月7—10日)：突破性进展 五、2001年11月8日的指令 (一)指令的相关定义 (二)欧洲股份公司的设立 (三)欧洲股份公司的架构 (四)劳动者的参与 (五)一些初步观察意见 第三节 劳动者的知情权与咨询权：关于欧洲劳资联合委员会或信息与咨询程序的指令 一、简介 二、总体评论 (一)劳动者的参与 (二)2009年5月6日的指令 (三)总结 三、指令的目标与适用范围 (一)指令的目标 (二)指令的适用范围 四、指令的相关定义与概念 (一)信息与咨询 (二)劳动者代表 五、欧洲劳资联合委员会或相关程序的设立 (一)以合作的精神开展协商的义务 (二)协商的责任与启动 (三)集体协议的协商 (四)集体协议的性质、效力、形式、语言与解释 (五)集体协议的内容 六、有关机密信息与未经核实的信息：意识引导 七、劳动者代表的角色及保护 (一)劳动者代表的角色 (二)对劳动者代表的保护 八、对指令的遵守一关联性一调整 (一)对指令的遵守 (二)关联性 (三)调整 九、辅助性要求：强制性设立的欧洲劳资联合委员会 (一)欧洲劳资联合委员会的构成 (二)欧洲劳资联合委员会的权限 (三)欧洲劳资联合委员会的相关程序 (四)专家的角色一工会一雇主协会 (五)欧洲劳资联合委员会所需的费用 (六)符合辅助性要求的实施情形 (七)欧洲劳资联合委员会的未来发展 十、已生效的协议 (一)已存在的协议 (二)根据指令第6条达成的协议 十一、欧洲联盟委员会有关指令的实施报告 十二、指令的转换、废除与生效 (一)指令的转换 (二)指令的废除 (三)指令的生效 第四节 关于欧洲共同体劳动者知情权与咨询权的总体框架 一、指令的起源 二、指令的目标与原则 三、指令的相关定义 四、指令的适用范围 五、指令对有关劳动者知情权与咨询权的实际安排 六、源自某项协议的知情权与咨询权 七、机密信息 八、对劳动者代表的保护 九、权利的保护 十、指令与其他欧洲共同体的规定以及与成员国国内规定之间的关系 十一、过渡性规定 十二、指令的转换 十三、欧洲联盟委员会的审查 十四、指令的生效 十五、一些总结性的评论 (一)重新出现的兴趣 (二)劳动者的参与 (三)劳动者对企业决策的影响 (四)劳动者的就业能力 (五)三项关系紧密的指令 (六)一致性 (七)合作精神 (八)劳动者知情权与咨询权行使的时机 (九)总结 第五节 欧洲合作社 一、概述 (一)背景与目的 (二)欧洲合作社的形式 (三)欧洲合作社的设立 (四)欧洲合作社的结构 二、劳动者的参与 (一)概况 (二)适用于至少由两个法律实体或转换形式设立的欧洲合作社的协商程序 第六节 收购要约与跨国合并 一、收购要约 二、跨国合并 第七节 公共有限责任公司的合并 结语 探求欧洲的社会模式：难道只是一个梦想？ 一、欧洲劳动法的现代化 (一)模式 (二)社会[要素] (三)欧洲[要素] 二、构想 三、权限 四、行动实施者 附录一 《欧洲共同体劳动者基本社会权利宪章》 附录二 欧洲工业与雇主联盟和欧洲手工与中小企业协会之间的合作协议 附录三 《欧洲联盟基本权利宪章》 参考文献节选 欧洲联盟各机构网址 欧洲联盟法院案件一览表 索引 重要术语中英文对照表