劳动法与社会保障法导引与案例/陈若冰

　　《劳动法与社会保障法导引与案例》：　　第三节 劳动法与其他部门法的关系　　要正确理解劳动法的特征，则需把劳动法和其他相关部门法予以比较。　　一、劳动法与民法　　1.调整的对象不同。民法主要是适应商品经济的需要而产生和发展的。民法调整的对象是调整平等主体之间的财产关系以及人身关系，而劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。　　2.法律关系的主体不同。民事法律关系的主体可以双方可能都是公民、法人，或一方是公民另一方是法人，而劳动法律关系的主体一方必须是公民即劳动者，另一方当事人是用人单位。　　3.调整的原则不同。民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而我国劳动法所调整的劳动关系也包括一定财产关系的内容，但调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。　　二、劳动法与经济法　　1.调整的对象不同。经济法调整的是由国家干预和纵向管理经济形成的，以国家为一方主体同其他各方主体之间的特定经济关系，而劳动法主要是调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。　　2.目的不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益。劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益，特别足侧重于保护劳动者的合法权益，进而促进社会生产力的发展。　　三、劳动法与行政法　　1.调整的对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中所发生的社会关系。劳动法调整的对象主要是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系。　　2.法律关系的主体不同。行政法律关系的主体范围是十分广泛的，但一方必定是国家行政机关。劳动法律关系则是发生在劳动者与用人单位之间，劳动法律关系主体的一方必定是劳动者。　　……