雇员群体离职对企业重大信用风险的预警

**章 绪论
一、研究背景和意义
二、研究内容和技术路线
三、研究对象与方法
四、本章小结
第二章 企业信用风险管理与雇员离职的理论综述
一、企业信用风险管理的基本理论
二、雇员离职的基本理论
三、本章小结
第三章 企业重大风险对雇员的离职压力QSIM定性仿真模型构建
一、基于风险成因推导企业的重大信用风险的种类
二、企业重大风险对雇员的离职压力QSIM定性仿真模型的基础
三、企业重大风险对雇员的离职压力QSIM定性仿真模型的构建与检验
四、本章小结
第四章 雇员群体离职对企业重大风险预警信号的推导及假设
一、研究风险压力传导机制的必要性
二、企业风险导致群体离职的压力传导机制研究及理论假设
三、雇员群体离职对企业重大信用风险的预警信号假设
四、本章小结
第五章 基于预警信号的信用评分卡定量模型的构建与检验
一、信用评分卡模型的适用性与方法设计
二、数据规划、收集与清洗
三、预处理与数据检验
四、建立信用评分卡预警模型
五、评分卡建模结果分析
六、本章小结
第六章 基于A科技集团的案例分析
一、A集团的发展与雇员离职现象的概述与分析
二、关于本案例的综合解析
三、案例思考
四、本章小结
第七章 结论与启示
一、主要工作与结论
二、理论贡献与启示
参考文献
附录 离职事件半结构式访谈
致谢