职场实战高招(一本另类面试技巧的书)

给我一个录用你的理由
如果是金子，就会放出耀眼的光芒。努力显示自己的实力和与众不同，才能给对方一个发现你的机会，充分展现自己的才华，才能给对方一个录用你的理由。有了这些才会体现自己的人生价值。
戴维是英国汉密尔顿大学机电工程专业的一名大学生。他从中学开始就对写作感兴趣，但是，却阴错阳差的进了理科大学。四年的专业学习并没有减淡他对写作的兴趣，反而更增加了他对文字的爱好。所以，在临近毕业的时候，他决定找一份和自己的爱好相关的工作。恰逢一家新闻周刊要招聘编辑，他决定去试一试。
负责接待他的是人事部经理，在反复翻看了戴维的简历之后，说：“你已经大学毕业，可以报名，可是，你在大学中学的是理工科，现在却来申请做编辑，我对你能否胜任这个工作表示怀疑，请给我一个录用你的理由。”
戴维微笑着说：“新闻专业确实是我的短项，但这并不代表我不能胜任这项工作。难道您没听说过吗，外行的灵感往往会超过内行。因为对‘外行’来说，头脑中没有思维定势，没有条条框框的限制。而且，多年的理科学习，给了我一个缜密的思维头脑，我想，这对编辑来说也应该是非常重要的，这就是我的理由。”
戴维很坦白承认自己对新闻专业的不了解，同时也表明了对做编辑的渴望和信心，只用简单的几句话就博得了人事部经理的好感，并留下了很深的印象。再加上准备充分和很好的文字功底，在又一轮的笔试之后，他顺利地成为了这家新闻周刊的一名编辑。
德国的一家高新技术开发公司招聘高层管理人才，在经过了初试和复试两轮淘汰之后，原来的400多名应聘者*后只剩下了12名，这些人从淘汰中走过来，显然是非常出色的。然而，公司的招聘目标只有3个，淘汰还要继续。
*后的复试由公司董事长亲自把关。他先把12名应聘者随意分成了A、B、c、D四个组，每组3个人，然后分派各自的任务。A组负责调查本市女性用品市场，B组负责调查男性用品市场，c组负责调查老年人用品市场，D组负责调查儿童用品市场。调查时间为三天，根据*后的调查结果决定录取与否。*后，该董事长说：“为便于大家展开调查，公司已经准备了一些相关资料，各位在临走的时候，可以到秘书那里领取。”
三天后，12个人都拿着自己的报告来到了这家公司。董事长把他们的结果拿去，只用了很短的时间就看完，并作出录用决定：D组的人全部予以接受，可以马上就签署合同。面对此结果，落选的人面面相觑：为什么D组的人全部录取呢?他们究竟优秀在什么地方呢?为什么不是录取每组中*优秀的一个人，而是录取4组中*优秀的一组呢?