![组织文化与员工行为-本土构建与实证分析](http://image31.bookschina.com/2011/20110630/5190985.jpg)
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图文详情
- ISBN:9787500496328
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:219
- 出版时间:2011-03-01
- 条形码:9787500496328 ; 978-7-5004-9632-8
内容简介
本书的研究路线可以简要概括为:**步,通过对175位企业高层管理者的开放式,调研,归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型,时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法,对上述结果进行了检验。第二步,以归纳性分析得出的概念维度为基础,通过规范的量开发过程,分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步,构建本书的理论模型并提出了相应的研究假设。其中理论模型由两部分组成,一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型,另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步,过大样本问卷调研收集了l22家企业1033位员工的相关数据,采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理,检验本书的理论模型和研究假设。*后,对研究结果进行讨论,并根据研究结论对组织文化的实践提出了若干建议。
目录
前言
**章 绪论
一 概述
(一)研究背景
(二)研究目的
(三)研究意义
二 主要问题及内容
(一)主要问题
(二)关键概念的界定
(三)主要内容
三 研究方法与文章框架
(一)研究方法选择及概要
(二)整体框架
第二章 文献综述
一 组织文化
**章 绪论
一 概述
(一)研究背景
(二)研究目的
(三)研究意义
二 主要问题及内容
(一)主要问题
(二)关键概念的界定
(三)主要内容
三 研究方法与文章框架
(一)研究方法选择及概要
(二)整体框架
第二章 文献综述
一 组织文化
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作者简介
徐尚昆,1980年生,湖南湘阴人,管理学博士,任职于中办民大学管理哲学教研室。
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