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人力资源管理评论-第1辑2012年11月

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分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情
  • ISBN：9787509624555
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：大16开
  • 页数：109
  • 出版时间：2012-11-01
  • 条形码：9787509624555 ; 978-7-5096-2455-5

本书特色

　　《人力资源管理评论（2012年11月第1期）》主要内容包括：情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角等。

内容简介

本书内容包括：情绪智力研究在中国；角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析；时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响等。

目录

情绪智力研究在中国

角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析

时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响

领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角

组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50．成长”获奖公司的实践经验

“落地生根”还是“逾淮为枳”？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响

关系型自我理论及其在组织中的应用

会议信息一：第二届中国人力资源管理国际论坛

会议信息二：第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响

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