带薪修炼工作力

第1章：预见未来的自己
　用植物界的生存法则
　“剥削”的刀柄该握在谁手里？
　工作、职业与事业的战争
　任务和成果的方程式
　你总在让自己做两难抉择？
　选择承担会改变什么
　潜力是没有放大的能力
　离开公司你将得到什么
第2章：识破情绪的特洛伊
　认识情绪的秘密
　○多余的焦虑
　○情绪档案
　○理性情绪abc
　真正可怕的不是压力，而是无法解决的压力
　○“乐”在其中
　○学会“哭”
　○管理愤怒
　人们为什么喜欢抱怨
　○借口的诱因
　○抱怨他人就是映射自己
　天助和自助，你该如何选择？
第3章：用行动去“操纵”别人的行为
　写信给缺乏耐性的自己
　随时“宠”着“敬”着这些人
　把别人请到自己心里来
　做出来的自信
　两只刺猬不能靠在一起，要保持一定距离
　让你失去信任的“小节”
　持续改变自己
　除了行动，你还需做些什么
第4章：打造成长型的竞争
　工作不是一碗饭那么简单76做船员不做乘客
　○告别本领恐慌症
　○学历不等于能力，谁也不会一红到底
　○有业绩，才有发言权
　不要被过去的错误套牢
　给别人预留空间，你才有上升的机会
　怎样在竞争中加分
　正确应对职场“年龄恐惧症”
　井底之蛙pk温水青蛙
第5章：成为圈子中的万人迷
　*受组织欢迎的四种人
　○为企业赚钱的人
　○为企业省钱的人
　○有资源的人
　○带动性强的人
　选择一个人来影响你
　○周围的6个人决定了现在的你
　○谁是提升你影响力的中心
　无时无刻的影响力
　○个人领域的成果
　○公众领域的渗透
　○影响技术
　你*值钱的东西是什么
第6章：挑战自己，做团队的教练
　人人都很难满足，要印象还是要真相
　用自己的嘴，说动别人的腿
　你可以管理上司
　○别天真，老板不是朋友
　○永远抢在老板之前思考
　○主动配合是*好的服从
　○同事变上司、上司变下属也能泰然处之
　○准备好做领导的替补队员
　你选择和谁做朋友？
　这样应对团队融入的磕磕绊绊
　○“鲶鱼效应”是优秀团队的动力
　○团队中的“马蝇”也是*大的助力
　○公平感让团队成员更有进取精神
　○如果必须得罪人，你该选择得罪谁？
　○形成一个心理契约
　谁是团队中*不可或缺的人
第7章：更完美的自己，永远在路上
　从厨师到讲师
　薪酬是价值的提醒
　人走就该茶凉吗？
　早起的鸟有虫吃
　借船出海，借力生财
　被困在墙角，找个梯子爬上去
　找到师傅之前先找好庙门
　更强劲的对手才是你的底牌