包邮领导行为.创新与变革-基于多层次模型的实证检验

**章  引言
**节 研究背景与问题
一  研究背景
二  研究问题
第二节 研究目的与意义
一  研究目的
二  研究意义

第二章  文献综述
**节  领导理论文献综述
一  领导权变理论
二  变革型领导理论
三  交易型领导理论
四  变革型领导和交易型领导的关系
第二节  组织创新气氛文献综述
一  组织创新气氛的概念
二  组织创新气氛的影响因素
三  组织创新气氛的影响效果
第三节  组织变革研究综述
一  组织变革的概念
二  组织变革的类型和内容
三  组织变革的理论模型
四  组织变革成败的影响因素
五  组织变革的影响效果
第四节  企业家导向文献综述
一  企业家导向的概念
二  企业家导向的结构和测量
第五节  领导效能文献综述
一  任务绩效
二  工作投入
三  员工创新行为

第三章  总体研究设计
**节  研究内容
一  总体目标
二  理论框架
三  总体思路
四  主要内容
第二节  研究方法
一  研究样本
二  研究程序
三  统计方法

第四章  个体层领导行为对领导效能的影响与比较
**节  研究目的与假设
一  研究目的
二  研究假设
第二节  研究方法与程序
一  被试与取样程序
二  研究工具
三  统计方法
第三节  研究结果
一  各问卷的因素分析结果
二  变量区分效度验证性因素分析
三  研究变量的描述统计
四  个体层领导行为对领导效能的层次回归分析
五  领导行为对领导效能的影响差异比较
第四节  讨论与分析
本章小结

第五章  领导行为、组织创新气氛与领导效能的跨层面关系
**节  研究目的与假设
一  研究目的
二  研究假设
第二节  研究方法与程序
一  被试与取样程序
二  研究工具
三  统计方法
第三节  研究结果
一  各问卷的因素分析结果
二  同源方法偏差检验和变量的区分效度检验
三  聚合检验
四  研究变量的描述统计
五  变革／交易型领导行为对组织创新气氛的层次回归分析结果
六  组织创新气氛在变革／交易型领导行为和领导效能之间的跨层次中介作用分析结果
第四节  讨论与分析
本章小结

第六章  组织变革情境下领导行为对领导效能的跨层面影响
——企业家导向的调节作用
**节  研究目的与假设
一  研究目的
二  研究假设
第二节  研究方法与程序
一  被试与取样程序
二  研究工具
三  统计方法
第三节  研究结果
一  各问卷的因素分析结果
二  同源方法偏差检验和变量的区分效度检验
三  聚合检验
四  研究变量的描述统计
第四节  讨论与分析
本章小结

第七章  结论与展望
一  研究结论
二  关键创新点
三  管理启示
四  不足与展望
参考文献
附录
后记