调度力-企业管理卓越绩效最佳模式

**章　调度力的构成要素
　1．减小调度工作阻力的亲和力
　2．洞悉人和事调度走向的观察力
　3．渗透于调度工作各方面的沟通力
　4．激发全员参与的激励力
　5．减少决策错误的分析力
　6．果断进行决策的决断力
　7．为员工指明方向的指导力
第二章　调度力与生产管理
　1．如何把握企业生存发展三要素
　2．调度力在实际工作中的管理作用
　3．调度力在生产过程中的制度管理
　4．调度力与领导力在企业管理中的区别
第三章　调度力的管理模式
　1．满足员工需要的erg理论
　2．上下协调完成使命的目标管理法
　3．揭示不同管理类型的管理方格图
　4．旨在有效领导的领导行为连续体
　5．开发员工提升绩效的情境领导模式
　6．团体迷思理论对打造团队的警示作用
　7．预测和判断事物的德尔菲法
　8．致力于人际沟通的乔哈里资讯窗
第四章　调度力实施要则
　1．一切以组织的整体目标为中心
　2．做好企业内部人员的合理配置
　3．着力激发企业的竞争活力
　4．确保组织内信息渠道的通畅
　5．战胜拖延恶习，提高工作效率
　6．懂得授权才知道如何掌权
　7．抓大放小，确保部属的工作能动性
　8．与时俱进，适时调整既定计划
　9．在检查工作中发现和解决问题
　10．预测竞争中可能会出现的情况
第五章　走出调度力误区
　1．千万别把员工当棋子
　2．别做“没事找事”的管理者
　3．避免过分重视计划而忽略变化
　4．不要被变化牵着鼻子走
　5．切忌优柔寡断，朝令夕改