职工薪酬与企业绩效:来自中国企业的实证研究

**章 导论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 拟解决的关键问题 1.4 可能的研究贡献 1.5 研究方法、发现以及未来可能的研究方向 1.6研究思路与逻辑框架第二章 文献综述、制度背景与理论分析 2.1 文献综述 2.2 制度背景 2.3 理论分析第三章 职工激励、工资刚性与企业绩效 3.1 文献综述 3.2 我国职工激励的制度背景、理论分析和研究假设 3.3 研究样本、变量定义及描述性统计 3.4 工资存在刚性的证据 3.5 实证检验 3.6 研究小结、启示与局限性第四章 业绩波动性与工资弹性 4.1 文献综述 4.2 制度背景、理论分析与研究假设 4.3 研究样本、数据来源与变量定义 4.4 描述性统计分析 4.5 实证检验 4.6 稳健性测试 4.7 研究小结及研究局限第五章 高管继任、职工薪酬与隐性契约 5.1 文献综述 5.2 制度背景、理论分析与假设提出 5.3 研究设计 5.4 描述性统计分析 5.5 实证检验 5.6 研究小结及启示第六章 职工薪酬与会计稳健性 6.1 文献综述 6.2 制度背景、理论分析与研究假设 6.3 研究设计 6.4 主要变量的描述性统计 6.5 实证检验 6.6 稳健性测试 6.7 研究小结与启示第七章 结论参考文献后记部分已发表学术研究成果