包邮并购企业文化整合研究

**章 绪论  **节 研究背景和意义  第二节 企业文化研究理论起源  第三节 国内外研究综述  第四节 研究设计第二章 企业并购与企业文化相关理论  **节 企业并购理论  第二节 企业文化理论  第三节 并购企业文化整合理论  第四节 综合评价相关理论第三章 并购企业内部的文化冲突  **节 并购企业的企业文化特性  第二节 并购企业的企业文化差异与冲突的具体表现  第三节 并购企业的企业文化冲突的形成原因  第四节 并购企业的文化冲突处理模式  第五节 解决并购企业内部文化冲突的对策第四章 并购企业文化整合系统模型  **节 文化整合与企业并购的关系  第二节 并购企业文化整合重要性分析  第三节 影响并购企业文化整合成败的因素分析  第四节 并购企业文化整合过程中的重要环节分析  第五节 并购企业文化整合系统模型构建第五章 并购企业文化整合前的文化风险识别、评估  及综合评价  **节 文化风险内涵和特征分析  第二节 并购企业文化整合前的文化风险识别  第三节 并购企业文化整合前的文化风险评估  与分析  第四节 并购企业文化整合前的文化风险模糊  综合评价  第五节 模型应用第六章 并购企业文化整合中模式的选择  **节 企业文化整合模式分析  第二节 并购企业文化整合的模式与流程设计  第三节 并购企业文化整合模式选择模型  第四节 应用实例第七章 并购企业文化整合后的企业文化综合评价模型  **节 并购企业文化评价量表的比较研究  第二节 整合后的企业文化评价维度变量与  指标组成  第三节 整合后的企业文化模糊综合评价模型构建  第四节 模型应用第八章 并购企业文化价值观对比研究  **节 企业文化价值观的含义  第二节 企业文化价值观的特征与差异  第三节 中外企业文化价值观的对比案例分析  第四节 中外企业价值观的差异对企业跨文化  管理的启示第九章 总结与展望  **节 总结  第二节 展望参考文献附录1 企业文化风险指标评价调查问卷附录2 并购中文化风险问卷调查附录3 企业文化测评权重问卷附录4 企业文化测评调查问卷后记