- ISBN:9787302471844
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:342
- 出版时间:2017-05-01
- 条形码:9787302471844 ; 978-7-302-47184-4
本书特色
内容简介 本书是一本以案例教学为特色的组织行为学教材,主要面向本科生。本书的基本逻辑是:从关注“人的行为”的视角来思考和研究各类组织中的人的行为规律,从而培养学习者在面对复杂多变的学习、生活、工作环境时,能够科学理性地理解和掌握其中有关人的行为规律,培养理解他人的能力、人际交往的能力、团队协作的能力、权变思考的能力。本书的具体内容包括:与个体行为相关的感知、态度、价值观、个性等概念;与激励行为相关的各类激励理论、综合模型及理论应用;与群体行为相关的静态特性、动态特性、团队管理、群体决策、人际沟通等主题;与领导行为相关的经典领导理论、权变模型、现代领导理论等主题;与组织行为相关的组织结构、组织文化、组织变革、组织发展等主题。 本书的*特色是贯穿各章的案例,包括:章首的引导案例、章中的情景微案例、章后的教学案例。
内容简介
丰富的案例、深入浅出的讲解,是一部优质的组织行为学教材。
目录
作者简介
付永刚管理学博士,大连理工大学管理与经济学部副教授、中国大连高级经理学院讲座教授,中国管理案例教学专家,曾被中共中央组织部考试测评中心聘为案例考试专家。曾赴哈佛商学院访学,并于香港科技大学进行研修。多年来从事组织行为学与人力资源管理的教学与研究工作,在国内外核心期刊上发表20多篇学术论文,主持多项纵向、横向科研项目。2009年获得第六届高等教育*教学成果二等奖,主编出版了《如何激励员工》《管理教育中的案例教学法》《组织行为学》《组织管理学》等著作。
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