组织创新氛围.创新自我效能感与员工创新行为

目录 **章 绪论 1 **节 研究背景 1 第二节 研究内容 7 第三节 技术路线与研究方法 9 第二章 创新自我效能感对员工创新行为作用机制的理论诠释 13 **节 人类行为动因的理论诠释 13 第二节 员工创新行为研究 29 第三节 创新自我效能感研究 36 第四节 创新自我效能感对员工创新行为作用机制的理论诠释 41 第三章 创新自我效能感对员工创新行为作用机制的实证分析 46 **节 研究假设 46 第二节 研究设计 56 第三节 研究工具的修订与信效度分析 60 第四节 假设检验 69 第五节 研究小结 74 第四章 组织创新氛围与员工创新行为的关系：创新自我效能感的中介作用 79 **节 研究假设 79 第二节 研究设计 95 第三节 组织创新氛围问卷的修订与信效度分析 95 第四节 假设检验 102 第五节 研究小结 104 第五章 组织创新氛围对员工创新行为的影响过程机制 109 **节 研究假设 109 第二节 研究设计 111 第三节 研究工具的修订与信效度分析 111 第四节 假设检验 111 第五节 研究小结 114 第六章 组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新自我效能感的关系 115 **节 研究假设 116 第二节 研究设计 120 第三节 研究工具的修订与信效度分析 121 第四节 假设检验 123 第五节 研究小结 127 第七章 研发人员成败经历感知、创新自我效能感与创新行为：主管支持的调节效应 133 **节 研究假设 134 第二节 研究设计 139 第三节 研究工具的修订与信效度分析 140 第四节 假设检验 142 第五节 研究小结 147 参考文献 151