- ISBN:9787514192513
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:181
- 出版时间:2018-04-01
- 条形码:9787514192513 ; 978-7-5141-9251-3
本书特色
本书立足中国上市公司现实背景,基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题:*,高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响?若此影响存在,其作用机理是如何表现的?第二,高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用,效果如何?第三,风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用?第四,对于公司业绩而言,公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩?第五,CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应?进一步地,CEO个人特征,如学历、年龄、性别,甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险?本书将为上述问题的解答寻找经验证据,试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”,并进行深入研究。
内容简介
本书立足中国上市公司现实背景,基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题:**,高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响?若此影响存在,其作用机理是如何表现的?第二,高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用,效果如何?第三,风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用?第四,对于公司业绩而言,公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩?第五,CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应?进一步地,CEO个人特征,如学历、年龄、性别,甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险?本书将为上述问题的解答寻找经验证据,试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”,并进行深入研究。
目录
●制度背景与基础理论
●高管薪酬制度变迁
●第二节基础理论
●第二章文献综述
●高管薪酬与公司风险
●第二节薪酬业绩敏感性及与风险关系的研究
●第三节文献评述
●第三章高管薪酬契约与公司风险
●理论分析与假设提出
●第二节研究设计
●第三节实证分析
●本章总结
●第四章公司治理与高管薪酬风险效应
●理论分析与假设提出
●第二节研究设计
●第三节实证分析
●本章总结
●第五章高管薪酬风险效应的经济后果
●理论分析与假设提出
●部分目录
作者简介
安徽财经大学,博士,在《金融研究》和《会计研究》等权威期刊发表多篇论文。主持国家自然科学基金项目(71702001)和安徽省高校人文社会科学研究重点项目(SK2017A0438)等。
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