组织行为学

前言
**章 绪论
**节 组织行为学概述
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究方法

第二章 人性假设理论
**节 马克思主义的人性观
第二节 人性假设理论及管理理论
第三节 人性假设理论的启示

第三章 激励
**节 激励的基本原理
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论

第四章 社会认知
**节 社会认知概述
第二节 认知方式
第三节 行为的归因

第五章 态度
**节 态度概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 态度改变的方法

第六章 个性与管理
**节 个性概述
第二节 气质与行为
第三节 性格与行为
第四节 能力与行为

第七章 群体心理与行为
**节 群体的概念
第二节 群体的结构
第三节 群体行为规律

第八章 团队建设
**节 团队概述
第二节 团队建设与管理
第三节 团队建设途径

第九章 群体人际关系
**节 人际关系概述
第二节 群体人际关系
第三节 人际沟通

第十章 领导
**节 领导概述
第二节 领导理论研究
第三节 领导理论研究的新进展

第十一章 组织文化
**节 组织文化的概念、特征与功能
第二节 组织文化的内容和结构
第三节 组织文化的类型
第四节 组织文化建设
第五节 跨文化管理

第十二章 组织发展与变革
**节 组织发展概述
第二节 组织发展的类型
第三节 组织变革的概念与动因
第四节 组织变革的阻力及对策
第五节 组织变革的模型和过程
第六节 学习型组织
参考文献