高管之间薪酬差距与企业研发投入

1 绪论
1．1 现实背景
1．1．1 研发投入的“剪刀差”
1．1．2 不断扩大的企业内部薪酬差距
1．2 理论背景
1．2．1 激励理论的*新研究进展
1．2．2 研发活动决定因素的研究进展
1．3 研究问题的提出
1．3．1 研究问题的提出
1．3．2 关键概念的界定
1．4 研究内容与研究框架
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究框架

2 相关文献评述
2．1 终极控制权的研究进展
2．1．1 国外研究进展
2．1．2 国内研究进展
2．2 高管股权激励的研究进展
2．2．1 基本概念
2．2．2 研究进展
2．3 薪酬差距的研究进展
2．3．1 薪酬差距的研究背景
2．3．2 薪酬差距的理论基础
2．3．3 薪酬差距的定义和度量
2．3．4 相关研究的经验证据
2．4 研发投入的影响因素
2．4．1 内部要素
2．4．2 外部因素
2．4．3 其他因素
2．5 小结
2．5．1 高管激励
2．5．2 研发投入的影响因素

3 理论模型与研究假设
3．1 我国企业代理问题的现状
3．1．1 **类代理问题的普遍性
3．1．2 高管期权计划的稀缺性
3．1．3 普遍存在的企业内部薪酬差距
3．2 高管之间薪酬差距的影响分析模型
3．2．1 基本模型分析
3．2．2 基于“公平偏好”模型分析
3．3 研究假设的提出
3．3．1 高管之间薪酬差距对研发投入的影响
3．3．2 企业规模的调节效应
3．3．3 产权性质的调节效应
3．3．4 超额控制权的调节效应
3．3．5 经营风险的调节效应
3．3．6 市场化程度的调节效应
3．4 小结

4 研究设计
4．1 样本选择
4．2 变量界定
4．2．1 因变量
4．2．2 自变量
4．2．3 调节变量
4．2．4 控制变量
4．3 模型设定
4．3．1 高管之间薪酬差距对企业研发投入影响的模型
4．3．2 企业规模的调节效应
4．3．3 产权性质的调节效应
4．3．4 超额控制权的调节效应
4．3．5 经营风险的调节效应
4．3．5 市场化程度的调节效应
4．4 小结
……

5 实证分析与检验
6 结论与展望

参考文献
后记