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高管之间薪酬差距与企业研发投入

高管之间薪酬差距与企业研发投入

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图文详情
  • ISBN:9787509671788
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:24cm
  • 页数:222页
  • 出版时间:2020-06-01
  • 条形码:9787509671788 ; 978-7-5096-7178-8

内容简介

本书基于企业现行的金字塔式的组织结构这一特点, 尝试从高管级差式报酬体系所造成的薪酬差距这一现状制度出发分析高管之间薪酬差距对企业研发投入的影响, 并分析了企业规模、产权性质、超额控制权等企业特征和经营风险、市场化程度等外部环境对企业高管之间薪酬差距与企业研发投入两者之间关系的影响。

目录

1 绪论
1.1 现实背景
1.1.1 研发投入的“剪刀差”
1.1.2 不断扩大的企业内部薪酬差距
1.2 理论背景
1.2.1 激励理论的*新研究进展
1.2.2 研发活动决定因素的研究进展
1.3 研究问题的提出
1.3.1 研究问题的提出
1.3.2 关键概念的界定
1.4 研究内容与研究框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架

2 相关文献评述
2.1 终极控制权的研究进展
2.1.1 国外研究进展
2.1.2 国内研究进展
2.2 高管股权激励的研究进展
2.2.1 基本概念
2.2.2 研究进展
2.3 薪酬差距的研究进展
2.3.1 薪酬差距的研究背景
2.3.2 薪酬差距的理论基础
2.3.3 薪酬差距的定义和度量
2.3.4 相关研究的经验证据
2.4 研发投入的影响因素
2.4.1 内部要素
2.4.2 外部因素
2.4.3 其他因素
2.5 小结
2.5.1 高管激励
2.5.2 研发投入的影响因素

3 理论模型与研究假设
3.1 我国企业代理问题的现状
3.1.1 **类代理问题的普遍性
3.1.2 高管期权计划的稀缺性
3.1.3 普遍存在的企业内部薪酬差距
3.2 高管之间薪酬差距的影响分析模型
3.2.1 基本模型分析
3.2.2 基于“公平偏好”模型分析
3.3 研究假设的提出
3.3.1 高管之间薪酬差距对研发投入的影响
3.3.2 企业规模的调节效应
3.3.3 产权性质的调节效应
3.3.4 超额控制权的调节效应
3.3.5 经营风险的调节效应
3.3.6 市场化程度的调节效应
3.4 小结

4 研究设计
4.1 样本选择
4.2 变量界定
4.2.1 因变量
4.2.2 自变量
4.2.3 调节变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型设定
4.3.1 高管之间薪酬差距对企业研发投入影响的模型
4.3.2 企业规模的调节效应
4.3.3 产权性质的调节效应
4.3.4 超额控制权的调节效应
4.3.5 经营风险的调节效应
4.3.5 市场化程度的调节效应
4.4 小结
……

5 实证分析与检验
6 结论与展望

参考文献
后记
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作者简介

  康华,1978年生,汉族,山西大同人,管理学博士,西安理工大学经管学院副教授,硕士生导师。主要研究方向:制度环境、公司治理与企业创新。先后主持过包括国家自然科学基金、中国博士后基金在内的多项***和省部级科研项目。    张颖,1987年生,汉族,陕西西安人,现任职于西安交通大学财务处,中级会计师,会计学硕士。主要研究方向:政府会计与财务管理。曾主持过陕西会计学会教育专业委员会一类研究课题。

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