包邮人力资源分析

**章 绪论
**节 人力资源分析的概念
第二节 人力资源分析的缘起和发展
第三节 人力资源分析步骤
第四节 实施条件和人员要求

第二章 组织中的人力资源数据
**节 大数据类型与特点
第二节 组织中的人力资源数据
第三节 人力资源大数据分析方法

第三章 数据驱动的人力资源规划
**节 人力资源规划的概念、意义和发展
第二节 人力资源规划的方法
第三节 数据驱动的人力资源规划

第四章 数据驱动的招聘
**节 传统理论和方法
第二节 新招聘技术和方法
第三节 招聘数据指标汇总

第五章 数据驱动的培训与开发
**节 培训开发理论与方法
第二节 数据驱动的培训与开发新方式
第三节 数据化培训与开发的流程与实践
第四节 领导力开发与职业生涯发展

第六章 数据驱动的绩效管理与激励
**节 绩效管理的模型和方法
第二节 数字化绩效管理
第三节 激励理论、模型与方法
第四节 数字化与员工激励

第七章 员工敬业度与离职分析
**节 敬业度模型
第二节 敬业度定量分析
第三节 离职模型
第四节 离职预测
第五节 小结

第八章 人力资源分析展望
**节 理论基础
第二节 数据收集与效度
第三节 数据隐私
第四节 组织管理变革