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信息型团队断裂.整合能力及创造力的关系研究

信息型团队断裂.整合能力及创造力的关系研究

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  • ISBN:9787569270709
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:248
  • 出版时间:2021-01-01
  • 条形码:9787569270709 ; 978-7-5692-7070-9

内容简介

本研究的创新性工作主要有以下四点: 构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。 揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂-团队整合能力”以及“信息型断裂-团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。 发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂-内部知识整合”以及“信息型断裂-团队创造力”这两组关系中的积极调节效应 揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂-团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。

目录

目 录

CONTENTS

**章绪论

**节现实背景...................................................................................................................004


第二节理论背景...................................................................................................................009


第三节研究问题提出与关键术语界定...............................................................................015


第四节研究内容与研究思路...............................................................................................019


第二章理论基础和文献综述

**节相关理论综述..........................................................................................................026


第二节信息型断裂与产出关系的研究综述....................................................................043


第三节文献述评................................................................................................054

第四节本章小结..................................................................................................................057

第三章理论模型及研究假设

**节理论模型提出.........................................................................................062


第二节假设提出................................................................................................072


第三节本章小节...............................................................................................................093

第四章研究方法

**节数据收集...............................................................................................................098


第二节变量测量...............................................................................................................105

第三节统计分析方法.......................................................................................................111


第四节本章小结..................................................................................................................................124

第五章实证分析与结果

**节信度与效度检验....................................................................................................128


第二节个体层面数据聚合为团队层面数据的检验.........................................................................136

第三节统计分析结果.......................................................................................................141


第四节本章小结................................................................................................172

第六章结果讨论

**节实证结果讨论.........................................................................................178



第二节研究结果的理论意义..............................................................................191

第三节研究结果的实践意义..............................................................................196

第七章结论及展望

**节主要研究结论.........................................................................................205

第二节本文的创新点.........................................................................................................207

第三节研究不足及展望.....................................................................................209

二、参考文献.........................................................................................................211


展开全部

作者简介

屈晓倩,女,生于1985年2月,河南开封人,管理学博士。现任陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。 主要研究领域为团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。曾获2018年陕西省研究生创新成果二等奖。并在国内外权威期刊及SSCI期刊中发表论文十余篇。 作为主要项目负责人曾参加国家自然科学基金项目二项。目前主要主持:中国博士后科学基金“信息型断裂,团队整合能力及团队创造力的关系研究”的课题。

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