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安全事故预防的行为控制与管理方法

安全事故预防的行为控制与管理方法

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图文详情
  • ISBN:9787511568564
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:24cm
  • 页数:206页
  • 出版时间:2021-04-01
  • 条形码:9787511568564 ; 978-7-5115-6856-4

本书特色

事故是可以预防的,怎么防,才能防得住?怎么管,才能管得好? ▲本书告诉你: 用制度打造事故预防的“安全网”;以责任心筑就事故预防的“防波堤”;让反违章建起事故预防的“安全阀”;从细节上掐断引发事故的“导火索”;从习惯上安装事故预防的“避雷针”。 ▲既有简洁易懂的事故预防知识,又有鲜活生动的实际案例,更有具体实用的方法和技巧。摒弃“假大空”的说教,只谈“真细实”的方法,只为企业和员工控制安全事故提供*好的解决方案和实用技巧。

内容简介

本书针对安全事故预防和管理的关键环节, 分为七章进行阐述, 具体包括事故是安全*大的敌人、用良好的制度打造事故预防“防护网”、以高度的责任心筑就事故预防的“防波堤”等。书中特别针对“一切事故都是可以预防的”理论, 作了专门的阐述和讲解, 并结合事故案例探讨了事故发生的可能性和预防策略, 针对不同类型的安全事故给出了具体实用的预防方法。

目录

**章 学习事故理论,事故是可以预防的 1.事故猛如虎,一出事故万事皆空 2.了解安全事故的特征及类型 3.掌握事故形成的原因理论 4.许多事故都是可以预防的 5.杜绝事故的关键在于预防 第二章 制定安全制度,用制度打造事故预防的“防护网” 1.没有规矩不成方圆,没有制度就没有安全 2.规范操作规程:打造安全操作的标尺 3.严格劳动纪律:守纪律才能少事故 4.强化岗位责任制度:守住岗位安全 5.问责制度:串起坚实的安全责任链 6.加强安全监管制度:严格监管才能堵住事故之门 7.制度在于落实:制度不能落实安全就会成空 第三章 负起安全责任,用高度的责任心筑起事故预防的“防波堤” 1.安全就是责任,责任决定安危 2.负起责任才能杜绝事故 3.不负责任就会酿成事故 4.只有强烈的责任心才是事故的避风港 5.只负责任不找借口,借口是事故的温床 6.服从命令,认真落实安全责任 7.尽忠职守,把安全责任贯穿到每一分每一秒 第四章 重视违章危害,从源头上掐断引发事故的“导火索” 1.触目惊心的事故大多数是因为违章 2.违章是伤亡和损失*大的祸根 3.要安全就不能有违章 4.常见违章行为的表现 5.违章违纪发生的原因分析 6.*易发生违章行为的员工特点 7.*易发生违章违纪的场合和时间 8.员工典型违章心理及矫正 第五章 杜绝违章违纪,从行为上把严事故预防的“安全阀” 1.警惕违章指挥,违章指挥危害大 2.违章指挥的特点和原因分析 3.典型违章指挥行为的纠正方法 4.严反违章作业,违章作业就是自杀 5.谨守“三不”原则,杜绝违章作业 6.提高预防意识,减少错误操作 7.典型违章作业行为的纠正措施 8.违反劳动纪律行为表现及纠正方法 第六章 清除安全隐患,消除一切引发事故的“可能性” 1.隐患就是引发事故的“定时炸弹” 2.只要有隐患存在,安全就不可能有保障 3.不出事不等于没有事,隐患不除事故不绝 4.常见隐患的分类及表现 5.企业隐患排查制度、程序和主要方法 6.查找隐患要有一双“火眼金睛” 7.查找隐患要细、严、实,不留任何死角 8.查一处要清除一处,隐患必须立即整改 9.不放过任何隐患,放过隐患就是制造事故 10.辨识重大危险源,清除重大危险因素 第七章 学会事故预防方法,守牢事故预防的“防火墙” 1.防范胜于救灾,杜绝事故的关键在于预防 2.发现事故背后的征兆,重视征兆背后的苗头 3.规范操作,预防机械伤害事故 4.小心用电,预防触电伤亡事故 5.加强现场管理,谨防物体打击事故 6.严守起重安全规范,杜绝起重伤害事故 7.提高安全意识,防范高处坠落事故 8.加强危险品管理,避免爆炸事故 9.抓好矿山施工安全,防范坍塌及冒顶事故 10.注意有毒环境防护,严防中毒窒息事故 11.学会事故应急逃生技巧,避免二次伤害
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作者简介

戴世强 法学硕士,吉林省工会干部学校教务处主任,吉林省劳动模范协会副秘书长。致力于企业弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神和企业民主管理、职工经济技术创新、安全生产等方面的研究多年。曾出版工会辅导教材等著作,在多家期刊上发表研究性文章20余篇,共计数十万字。 杨伟华 中共党员,现任河北省农业项目规划中心工会主席、副编审、副高职称。曾任《长安周报》特约通讯员;《新农民》杂志社总编助理、编辑部主任、副编审;《河北农村工作》杂志社编缉部主任、副编审。长期致力于农村经济发展研究,对农村安全管理和企业安全管理方面也有涉猎。 刘奕 高级工程师,现为北方工程设计研究院有限公司人力资源部副部长。主要分管企业高层次人才、干部管理、培训、社保等工作。对企业安全管理、女性职业成长等方面都有浓厚的兴趣,且有一定的研究成果。

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