包邮组织行为学

前言 第1部分 绪论 第1章 绪论 **节 学习组织行为学的目的和意义 第二节 组织行为学的定义、发展历史、学科体系和学科特点 第三节 组织行为学的研究方法 第四节 组织行为学的学科边界和发展趋势 第2部分 个体行为 第2章 知觉与归因 **节 关于人的行为模式的概述 第二节 人的知觉 第三节 人的归因 第四节 如何提高知觉和归因的准确性和创造性 本章案例 如何在应聘面试中恰当地表现自己 第3章 学习与决策 **节 学习的概念和重要性 第二节 人如何通过学习获取新的知识 第三节 人如何通过学习获得新的行为 第四节 决策的重要性及相关概念 第五节 决策的不同类型和理论 第六节 个体因素对决策的影响及提高决策效能的因素 本章案例 华北空中交通管理局如何管理员工的学习 第4章 个性与能力 **节 个性 第二节 能力 本章案例 BobKierlin的企业“螺钉螺帽” 第5章 价值观与态度 **节 价值观 第二节 态度 本章案例 卢作孚和民生公司 第6章 工作压力与情绪情感 **节 工作压力 第二节 情绪与情感 本章案例 天慧公司超负荷的员工 第7章 工作激励 …… 第3部分 群体行为 第4部分 组织行为 第5部分 展望