公职人员养老保险制度:双轨之道与改革之路

章 绪论 节 研究背景 第二节 研究目的与研究意义 第三节 研究内容与研究框架 第四节 研究方法 第五节 主要创新与研究不足 第二章 公职人员养老保险制度国内外研究现状 节 概念界定 第二节 文献综述 第三章 理论基础 节 公职人员工资制度理论 第二节 公职人员养老保险制度的平等和公平 第四章 各国/地区公职人员养老保险制度分类 节 国外经典研究回顾 第二节 养老保险“单一制”和“双轨制” 第三节 养老保险“双轨制”的具体类型 第五章 各国/地区公职人员养老保险制度设计 节 各国/地区公职人员养老保险制度覆盖范围 第二节 各国/地区公职人员养老保险制度资金筹集 第三节 各国/地区公职人员养老保险制度待遇确定模式 第四节 各国/地区公职人员养老保险制度资格条件 第五节 小结 第六章 养老保险“双轨制”因素分析 节 制度的路径依赖 第二节 模仿效应 第三节 公职人员的特殊地位 第四节 吸引人才的手段 第五节 改革之困 第七章 破除“双轨制”困境：从收入分配制度出发 节 工资与养老保险：初次分配与再分配 第二节 公职人员工资与养老保险的制度设计 第三节 公职人员工资与养老保险的数据分析 第四节 思考与讨论 第八章 深入养老保险“双轨制”：性别差异的影响 节 “双轨制”、收入分配与性别差异——以芬兰为例 第二节 “双轨制”、退休年龄与性别差异 第三节 思考与讨论 第九章 各国/地区公职人员养老保险制度的规律与启示 节 各国/地区养老保险“双轨制”的异同 第二节 理顺初次分配和再分配的关系 第三节 “双轨制”对劳动力市场的冲击——如何保证流动性？ 第十章 中国养老保险“双轨制”改革前的思考 节 关于中国养老保险“双轨制”的讨论（2015年之前） 第二节 中国养老保险“双轨制”改革建议——一个框架设计 第十一章 中国养老保险“双轨制”改革后的展望 节 关于中国养老保险“双轨制”的讨论（2015年之后） 第二节 中国养老保险“双轨制”未来发展 参考文献 后记 致谢原文