包邮人力资源管理与劳动保障研究

**章人力资源管理概论 节人力资源概述 节人力资源管理的内容及原则第三节人力资源管理的理论依据第四节人力资源管理的发展趋势 章工作分析与人力资源战略规划 节工作分析的流程与方法节人力资源战略分析 第三节人力资源规划及其执行 第三章员工的招聘、培训与发展探究节员工的招聘与甄选 节员工的使用与流动 第三节员工培训开发及创新模式 第四节事业单位专业技术人才培训与开发第五节员工职业生涯管理的思考 第四章员工绩效管理与薪酬激励研究 节员工绩效管理与考评节员工薪酬管理及体系优化第三节事业单位基层职工激励机制 第五章劳动关系管理及其系统运行思考节劳动关系的基本理论 节劳动关系的环境分析 第三节劳动关系的多元主体 第四节劳动关系的运行与构建 第五节事业单位劳动关系的冲突与化解 第六章社会保障工作开展及其体系建设节社会保障及其模式 节劳动关系与社会保障的关系第三节劳动合同与用工管理 第四节劳动争议的与处理 第五节多层次社会保障体系的建设 第六节机关事业单位养老保险制度改革新径 参考文献