卓越员工高效工作法

**章 日事当日清，方法是高效工作的王牌职场上，没有哪个不讲效率的员工能获得升迁，也没有哪个领导能长期容忍办事没有效率的员工。你要想在职场中一路顺风，*实际的方法，就是让自己的工作以*快的速度“消化”。青岛海尔公司所提倡的“日事日清”工作法对每一位员工都有指导意义，也就是说，自己的工作要做到“当日事当日毕”，不要今天拖明天、明天拖后天。当然，如何做到“日事日清”是一门必须认真研究的学问。忙而有序，方出工作成效写好报告，提高效率正确地做事与做正确的事把时间用在*有“生产力”的地方处理事务分清轻重缓急在行动前设定预期的工作计划每天制订一个工作时间图表不要把今天的事情留到明天做第二章 以协作为前提，打造高绩效团队我们每个人应该充分认识团队巨大的力量，更好地融入团队中。一个团队由不同的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法作出承诺并彼此负责。做善于合作的人，让团队成为前进的助推器，个人进步的助燃剂。一支和谐的团队必然是一支具备团队精神的团队，也只有和谐和团结，才能创造出一个又一个的高绩效团队神话。一个员工只有懂得了这一高效工作法，才能持久地让自己在集体中处于领先，成为一名卓越的员工。卓越员工善于在团队中合作协助同事工作，自己同样收益融入团队让协作发挥*大值主动寻找别人的优点是团队精神的体现尊重团队中的合作伙伴，弹出集体*强音把“我”和“他们”变成“我们”第三章 以勤勉为基石，创造卓越业绩卓越人才身上无不具备勤奋这一品质，因为勤奋是一个人想要获取成功的*基本条件。偷懒的人无法从平凡跨越到优秀，想要成功，那更是纸上谈兵了。所以，每当你想偷懒时，一定要不断地提醒自己：只有勤奋才能创造卓越业绩、才能取得高效的成果！没有任何一个单位、领导喜欢做事懒惰的员工。偷懒的人“偷”走了工作时间，也同时丢掉了工作上的进取心和同事、领导的信任。勤奋能让人更聪明勤奋的人总比别人多走一英寸勤奋者是时间的“盗贼”运气偏爱勤奋工作的人勤奋助人成功勤奋让人忘却烦恼第四章 以忠诚为标准，来衡量自身优劣员工对自己的工作忠诚、对老板忠诚，才能把能量汇聚到一起，发挥出所有的力量。有了忠诚的理念，你就能以更积极的心态、更大的热情去工作；有了这种观念，你就能以更正确的观念审视自己的公司，把公司当成自己事业发展的一个平台，与公司同患难、共命运。*后，忠诚成就的会是你自己。因为种种事实表明，拥有忠诚的人能得到公司和老板更多的信任，所以，懂得忠诚的人是智慧的。忠诚更显可贵高效员工永远忠诚企业的利益拥有忠诚也就有了竞争力优秀员工必然是忠诚于企业的模范忠诚是优秀的核心忠于公司的利益实际就是为了自己第五章 重塑自己的习惯，成为高效能人士美国著名成功学大师拿破仑-希尔曾说过：“好习惯能够成就一个人，坏习惯能够摧毁一个人。”这句话的含义十分深刻，它很清楚地告诉人们，好习惯与坏习惯对一个人影响的重要性。习惯不是先天的．遗传的，而是人在后天的环境中习得的，是一种条件反射，是一种不易改变的行为方式。我们要有意识地、有目的地重塑自己的习惯，养成这些习惯，迅速提高工作效率和能力，成为高效能人士，从而走向卓越，走向成功。培养良好习惯，展示职业风采卓越员工对“怠惰”说不工作习惯决定职业前景把你的精力集中到一个焦点上养成使用“日常备忘录”的习惯第六章 以责任为核心，打造负责高效的执行者每个时期、每个时刻，责任都伴随着我们，一个人只要是活着，就不可能脱离责任而存活，它是我们应该而且必须要做的事情，它伴随着每一个生命的开始和终结。因为只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。世上没有做不好的工作，只有不负责任的人。如果一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空谈；而当一个人有了责任感，他就有了激情、有了奉献、有了执行力……他的生命就会闪光，他就能在工作中激发自己*大的潜能。以一种负责的精神来对待工作，受益的不仅是你的老板，更重要的是你一生的职业生涯。……第七章 高效筹划每一天，不给借口可乘之机第八章 以热忱为向导，挑战更高效的工作第九章 成就事业的“态度”，博取更高的高度第十章 把握好细节，由高效达到卓越超群的更高境界第十一章 打造个人品牌，为工作贴士“卓越”的标签参考文献