包邮人员测评与选拔

**章人员测评与选拔导论
**节　基本概念
第二节　素质测评主要类型
第三节　素质测评主要功用
第四节　作用与发挥
本章小结
复习思考题
案例一　美国电话电报公司的人员测评与选拔
案例二　选择物业部经理
第二章　人员测评与选拔的历史与发展
**节　中国古代人员素质测评的思想与方法
第二节　中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
第三节　西方人员测评与选拔的发展
第四节　近代中国人员素质测评与选拔
本章小结
复习思考题
案例一　这种评估手段科学吗
案例二　A研究院招聘中的测评
案例三　张锐的困惑
第三章　人员测评与选拔的原理与基础
**节　人员测评的原理
第二节　人员测评操作中的原理与问题
第三节　人员测评与选拔的工作基础
本章小结
复习思考题
案例一　A公司的人员测评与选拔实践
案例二　A公司的人员测评与选拔模型
第四章　素质量化的理论与方法
**节　人员测评与选拔量化及其作用
第二节　人员素质测评量化的主要形式与广义量化
第三节　测评资料统计分析的基本方法
第四节　差异检验的方法
第五节　多元统计分析
第六节　综合测评量化的数学模型
本章小结
复习思考题
案例　S大学的绩效管理改革
第五章　人员测评与选拔的标准体系设计
**节　测评与选拔标准体系概述
第二节　测评与选拔标准体系设计的基本问题
第三节　测评与选拔标准体系设计步骤
第四节　测评与选拔标准体系设计案例
本章小结
复习思考题
案例　MD公司的人员测评
第六章　人员测评与选拔的主要方法
**节　心理测验方法
第二节　面试方法
第三节　评价中心技术
第四节　履历档案分析
本章小结
复习思考题
案例一　江城公司选拔市场经理
案例二　MJ公司的招聘面试
第七章　其他测评和选拔方法
**节　书面信息分析
第二节　操作能力测试
第三节　生理特征分析
第四节　员工推荐
本章小结
复习思考题
案例　测谎器的兴衰
第八章　知识测评
**节　知识测评概述
第二节　常用试题的编制方法
第三节　测评试卷的组织
本章小结
复习思考题
案例　A公司的一次招聘考试
第九章　品德测评
**节　品德的概念及品德测评的含义
第二节　品德测评的理论依据与量化
第三节　品德测评的方法
本章小结
复习思考题
案例　孔子的品德测评思想和方法
第十章　能力测评
**节　能力的概念
第二节　一般能力测评
第三节　特殊能力测评
第四节　创造力测评
第五节　学习能力测评
第六节　职业能力倾向测评
本章小结
复习思考题
案例一　微软对应聘者的创造力测评
案例二　招聘选拔中的测评
第十一章　测评与选拔质量的分析
**节　测评与选拔结果的可靠性分析
第二节　测评与选拔结果的有效性分析
第三节　测评与选拔项目的质量分析
第四节　其他质量指标的分析
本章小结
复习思考题
案例　关于效度系数
第十二章　测评与选拔结果的报告与运用
**节　测评与选拔结果报告
第二节　测评与选拔结果的运用
第三节　测评与选拔结果的跟踪分析
本章小结
复习思考题
案例　北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例
附录一　人员素质测评与选拔应用案例及其分析
**部分　素质测评在企业人员招聘中应用的案例与分析
第二部分　素质测评在高校招生中应用的案例与分析
第三部分　人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第四部分　公务员结构化面试题实例及评析
附录二　统计图表与检验表
参考文献
后记