领导者核心能力

序言**章　领导者核心能力探索意义　一、研究背景与发展现状　二、理论意义与研究价值　三、现实意义与实际作用第二章　领导者核心能力基本概念　一、能力概念　二、基本能力概念　三、企业核心能力概念　四、领导者核心能力概念　五、核心能力与基本能力关系　六、核心能力与核心竞争力关系第三章　领导者核心能力模型体系　一、领导者核心能力模型构建规律　二、领导者核心能力公共模型体系　三、领导者核心能力专有模型体系　四、公共模型与专有模型相互关系　五、核心能力与“德能勤绩廉”关系第四章　领导者核心能力考评体系　一、领导者核心能力考评体系构建　二、领导者核心能力考评标准体系　三、领导者核心能力考评结果运用第五章　领导者核心能力考评方法　一、考评主要方法　二、考评基本流程　三、考评特点要点第六章　领导者核心能力考评软件　一、软件系统主要功能　二、软件系统基本特点　三、机读卡设计及处理　四、自动生成报表明细第七章　领导者核心能力分析模式　一、汇总统计法　二、排序分析法　三、比较分析法　四、结构分析法　五、典型分析法　六、交互分析法　七、多元分析法　八、趋势分析法　九、网络分析法　案例链接　企业领导者核心能力量化考评结果分析报第八章　领导者核心能力提升途径　一、遵循生成规律自我提升　二、依据考评结果强制提升　三、对照理想标准引领提升第九章　领导者核心能力延伸阅读　核心能力考评前景广阔　　——推荐《国有企业领导者核心能力考评实践》　领导力理论的创造性突破　　——周新民“领导者核心能力理论”评析　领导者核心能力理论缘何成为热点　提高领导者核心能力是关键　干部考评体系的科学创新　倪邦文：金融危机考验领导者核心能力　自主创新理论喜结实践硕果　国企走向卓越，关键在于领导者核心能力　　——访中国石油化工集团公司人事部副主任周新民　领导者核心能力：执政能力建设的关键环节　对话周新民：“领导者核心能力”后记