人力资源管理概论

本书特色

精品课程立体化教材系列是根据教育部建设国家级精品课程的要求，由各学科领域全国知名教授领衔，精心编写而成。各门课程按照立体化教学的需要进行建设，努力构建出一个包括主干教材、多媒体教学课件、教学参考用书、学生辅导用书、习题安全集、教学录像、教学支持网站等丰富教学支持资源的立体化教学体系。选用该课程主干教材的教师可通过以下联系方式与出版社取得联系，以获得相关支持。

内容简介

本书是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教材。在结构安排上，本书吸收了国际上流行的人力资源管理教材编写理念，以人力资源管理的职能为经，以人力资源管理的实践经验和综合理论力纬，结合我国人力资源管理的教学实践编写而成；在内容陈述上，本书总结了开展研究型教学的实际经验，以案例引入主题，以主题为核心引出立体化的理论，以理论的理解和运用为着力点分析典型案例，并提出学习建议。本书*大的特点是既适用于教，又适合于学。本书为省级精品课程配套教材，为方便教师教学和学生学习，本书配备有内容完善的教学课件。
本书适用于管理类高等学校全日制本科学生使用，特别适用于开展研究型教学使用。

节选

相关资料

插图：（一）人力资本投资成本人力资本投资成本包括三大类；**类是实际支出或直接支出，包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（国家0企业、个人）及国家用于教育和社会保障方面的支出等，其中个人直接支出的部分被称为个人直接支出，国家或社会直接支出的部分被称为社会直接支出。第二类是机会成本。机会成本是指因投资于人力资本而放弃其他投资赢利机会的损失。投资支出一旦发生，就不能再把这笔钱用于储蓄、购买股票或其他产业投资，即使再高的利息、红利，也必须放弃这些机会；同样，用于人力资本投资的时间也是一种机会成本。第三类是心理成本。学习艰苦、孤独，寻找职业乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。在进行人力资本投资评价时，为了准确地描述人力资本投资行为，还经常用到以下几个与成本相关的概念：（1）社会成本和私人成本。社会成本是指社会承担投资支出而私人受益的成本，私人成本是指投资者直接承担的人力资本成本。例如，九年制义务教育的大部分支出为社会承担，而私人只承担部分成本。（2）边际成本。此指每增加一个单位的人力资本投资带来的人力资本产出增量，称为边际成本。边际成本在人力资本投资理论中应用广泛。（3）沉没成本。人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失等风险，即成为“沉淀成本”（sunkcost），由于人力资本市场不完全，交易流动性约束较强，沉淀成本经常发生。