现代领导如何应对能力风险

上篇
必须高度警惕和化解“能力不足的危险” 003
建立健全科学的考核评价机制，引领县级党政领导班子执政能力建设 006
提升学习力，促进领导力 013
警惕“塔西佗陷阱”，提升领导者执政能力 024
提升领导干部社会管理能力之我见 028
中青年领导干部的能力建设研究 034
论中青年领导干部能力建设 039
新时期领导干部核心能力的内涵与路径选择 045
论责任型领导及其培育 050
浅论领导干部学习能力的提高 055
不断强化学习，提升执政能力 059
科学构筑干部能力体系，有效化解“能力不足的危险” 063
强化能力建设，有效化解“能力不足危险” 069
化解领导能力不足风险的策略研究 074
中篇
社会转型期领导干部的心理压力及调适 081
领导干部心理调适能力建设探析 086
公务员心理调适能力建设研究 091
情绪控制力：优秀领导者的**素质 096
良好的道德素质是领导者能力发挥的基石 100
新时期领导干部道德建设探析 103
构建矛盾纠纷排查调处机制对策探讨 108
高校学生干部领导能力培养模式的创新研究 112
浅论新时期提升领导干部创新能力的基本途径 117
提升领导者创新能力的思考 122
提升领导干部创新社会管理能力 127
论政府购买社会组织服务与社会管理创新 131
领导者创新能力的培养与开发 136
基于企业变革的领导能力创新路径探讨 143
论领导者创新能力在企业变革中的作用 148
对毛泽东战略思维的几点思考 153
对提高领导干部战略思维能力的几点思考 158
我国公务员能力建设的必要性、制约因素与途径探析 162
党政领导人才队伍建设问题探析 167
下篇
建立“治庸问责”长效机制的途径探讨 175
“治庸问责”长效机制构建的法律保障研究 179
试论官员问责制度中的归则原则 184
社会管理背景下领导干部依法行政能力提升路径浅析 188
治庸问责长效机制的构建思路 192
做好群众工作，加强创新社会管理 197
如何推进区域化党建工作 201
以社区党建引领和推进社区管理科学发展 206
改革开放以来我国优秀领导干部能力提升的基本经验 211
提高领导干部执政能力初探 217
加强网络防腐建设，提高领导干部执政能力 222
试论体验式培训在公务员能力建设中的运用 226
浅析高校后勤管理者领导能力建设 231
提高副职领导执行力的对策 236
女性领导力研究 242
后记 247