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  • ISBN:9787506089661
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:290
  • 出版时间:2016-08-01
  • 条形码:9787506089661 ; 978-7-5060-8966-1

本书特色

这本书的内容是关于一名绩效咨询师,如何通过实践应用来提升组织的绩效。本书有大量有关如何改进绩效的新想法和对绩效改进概念的进一步扩展。同时,这本书并不是一本绩效咨询的工具书,因为书中没有大量的工具(确实有一些),也没有关于如何实施绩效咨询的指南和检核清单。它更多的是一本“做什么的书”。书中的案例研究阐述了我认为真正的绩效咨询师应当做些什么,以及在他们为客户提供有价值的结果的过程之中,他们应该做出什么。然而,你可以从案例研究和后续的讨论中,找到大量隐藏在其中的方法指引。

内容简介

《流程绩效实战》的内容是关于一名绩效咨询师,如何通过实践应用来提升组织的绩效。书中有大量有关如何改进绩效的新想法和对绩效改进概念的进一步扩展。同时,《流程绩效实战》并不是一本绩效咨询的工具书,因为书中没有大量的工具(确实有一些),也没有关于如何实施绩效咨询的指南和检核清单。它更多的是一本“做什么的书”。书中的案例研究阐述了真正的绩效咨询师应当做些什么,以及在他们为客户提供有价值的结果的过程之中,他们应该做出什么。同时,读者也可以从案例研究和后续的讨论中,找到大量隐藏在其中的方法指引。

目录

关于作者........................................................3 前 言........................................................5 序........................................................9 介 绍 典型情境........................................................19 流程绩效咨询........................................................21 流程绩效咨询师所应具备的特征........................................................27 向前展望........................................................28 要点小结........................................................30 **部分 案例研究:NuPlant 第1章 欢迎来到NuPlant 需求........................................................33 响应需求........................................................35 要点小结........................................................37 第2章 绩效分析框架与流程 应用绩效剖析框架........................................................40 绩效剖析........................................................42 实施诊断........................................................66 建议的改变........................................................68 分析流程........................................................69 要点小结........................................................72 第3章 NuPlant案例研究 阶段I:明确预期结果并界定项目需求........................................................76 阶段II:确定阻碍并明确变革的细节........................................................84 伯特的结论总结........................................................107 *终项目报告附言........................................................132 要点小结........................................................134 第4章 案例研究汇报 NuPlant 项目回顾........................................................137 我如此青睐于NuPlant项目的十大主要原因........................................................146 对NuPlant的批评........................................................146 项目综合概况........................................................147 模型的可扩展性........................................................151 绩效与文化剖析........................................................155 绩效剖析与领导力........................................................160 总结案例研究........................................................164 要点小结........................................................165 第二部分 流程绩效咨询技术 第5章 绩效分析与内部顾问 内部流程绩效咨询........................................................169 内部咨询顾问的组织现实情境........................................................171 客户管理的现实情况........................................................171 作为一名内部顾问如何来应对组织现实........................................................173 协助内部绩效顾问的工具........................................................174 内部绩效咨询:一个例子........................................................194 要点小结........................................................200 第6章 流程绩效顾问之路 流程绩效咨询的能力维度........................................................202 打造你的流程绩效咨询能力........................................................204 前面的路径........................................................219 那你呢?........................................................221 要点小结........................................................223 附录 A NuPlant项目结论........................................................225 附录 B NuPlant项目建议........................................................249 其他资源........................................................269 《流程绩效实战》书评........................................................275 参考文献........................................................279
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作者简介

吉尔里 A. 拉姆勒博士是RBG咨询集团的创始合伙人,是《培训与开发:专业人士指南》的合著者(与G. S. Odiorne合著),是美国培训与开发协会研究与战略规划委员会成员、《培训》杂志编委。1986年,拉姆勒成为第七位入选美国人力资源开发名人堂Human Resource Development Hall of Fame的名人。2008年被Gartner Group誉为BPM业务流程管理Business Process Management创始人。

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