中国管理者职业生涯成功主观感受研究:基于适应性的视角

第1章 绪论 1.1 问题的提出 1.2 研究目的和内容 1.3 研究意义 1.4 研究方法 1.5 研究的技术路线 1.6 本研究的结构安排第2章 职业生涯成功理论述评 2.1 西方职业生涯成功的研究回顾 2.2 中国职业生涯成功研究回顾 2.3 评价第3章 职业适应性相关理论述评 3.1 情绪智力 3.2 社会智力 3.3 适应性绩效第4章 中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究 4.1 研究目的 4.2 职业生涯成功的中西方哲学基础 4.3 职业生涯成功测量工具的编制 4.4 小结第5章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设 5.1 研究目的 5.2 理论基础与研究假设第6章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研 6.1 调查研究的意义 6.2 调查问卷的设计 6.3 研究变量的测量 6.4 预调研实施及结果 6.5 本章小结第7章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证 7.1 数据的获取、描述 7.2 样本数据质量评估 7.3 相关性分析 7.4 方差分析 7.5 假设检验 7.6 小结第8章 研究结论与展望 8.1 研究结论 8.2 本研究的理论创新 8.3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示 8.4 研究局限 8.5 未来研究展望参考文献附录 附录1 某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲（简要） 附录2 调查问卷（管理者职业生涯成功主观感知） 附录3 调查问卷（职业适应性与职业生涯成功主观感知）后记