天职取向与工作绩效关系研究

前言1 引言1．1 研究背景1．2 研究问题的提出1．3 相关概念1．4 研究对象的界定1．5 研究方法1．6 研究意义1．7 研究内容及技术路线1．8 本书的创新 2 天职取向的研究现状及发展2．1 天职取向的概念2．2 结构与测量2．3 前因变量2．4 结果变量2．5 本章小结3 员工敬业度的研究现状及发展3．1 员工敬业度的概念3．2 维度与测量3．3 前因变量研究3．4 结果变量研究3．5 敬业度作为中介变量3．6 理论模型与作用机理3．7 员工敬业度的提升3．8 本章小结4 工作绩效的研究现状及发展4．1 工作绩效的概念4．2 维度4．3 测量4．4 员工敬业度与工作绩效的关系4．5 本章小结5 研究假设与理论模型5．1 研究假设的提出5．2 理论模型的构建5．3 本章小结6 研究设计与预调查6．1 预调查目的6．2 预调查内容6．3 问卷设计的原则与过程6．4 变量的定义及其测量6．5 预调查数据收集6．6 预调查数据分析方法6．7 预调查数据分析6．8 本章小结7 实证分析与假设检验7．1 研究目的与内容7．2 研究方法7．3 数据收集7．4 数据描述7．5 数据质量检验7．6 验证性因子分析7．7 量表信度、效度检验7．8 各潜变量总体情况7．9 控制变量的影响分析7．10 结构方程模型估计与假设检验7．11 本章小结8 研究结论与研究展望8．1 研究结论8．2 理论贡献与实践启示8．3 研究不足与局限性8．4 研究展望参考文献附录附录A 纸版调查问卷发放说明附录B 员工预调查问卷（纸版）附录C 领导预调查问卷（纸版）附录D 员工正式调查问卷（纸版）附录E 领导正式调查问卷（纸版）附录F 网络版问卷填写流程及后台管理附录G 领导正式调查问卷（网络版）附录H 员工正式调查问卷（网络版）附录I 访谈提纲后记