中国制造转型中国制造中的劳动力管理问题研究

0 序言
0．1 课题研究的背景
0．2 课题研究的目的与意义
0．3 主要研究内容
0．4 主要研究方法
0．5 创新与不足
0．6 小结

1 “中国智造”的人力资源需求决定
1．1 人力资源是“中国制造”转向“中国智造”的关键
1．2 战略性新兴产业的人力资源需求
1．3 临空经济视域下智力要素集成机制
1．4 “老龄化”对“中国智造”的冲击及其政策改革
1．5 小结

2 “中国智造”的人力资源供给：测度体系及其实践
2．1 人力资源强省的测度体系设计及其验证
2．2 科技人力资源供给：基于协同理论的中部实践
2．3 “中国制造”人才供给威胁：“读书无用论”
2．4 创新型人才供给管理：高校人力资源开发
2．5 制造强国的人力资源开发：印度的经验与启示
2．6 小结

3 “中国智造”中的员工配置：管理精确化
3．1 就业管理：关于“三方协议”的冷思考
3．2 战略企业家再就业：退休企业家价值再开发
3．3 员工流动管理：“跳槽”员工问题
3．4 小结

4 “中国制造”迈向“中国智造”中的员工关系管理
4．1 人力资源伦理管理
4．2 社会责任管理：基于中小企业成长视角
4．3 文化管理：以国有企业为例
4．4 员工压力管理：抑制“过劳死”
4．5 小结

5 “中国智造”中的特殊群体及其管理
5．1 企业家人力资本理论的嬗变与企业家队伍管理
5．2 职业经理人管理
5．3 资深员工管理
5．4 非正式员工管理
5．5 基于胜任力模型的高校学科带头人管理
5．6 “中国智造”中的高技能实用人才管理：新生代农民工
5．7 小结

6 “中国智造”中人力资本价值决定：薪酬管理
6．1 人力资本价值决定理论研究的主线
6．2 企业家参与分配的一种形式：期权及期权“悖论”
6．3 高管薪酬国家干预与《公司法》完善
6．4 中国*低工资制度实践及评判
6．5 “中国智造”背景下劳动者的保障：企业年金研究
6．6 事业单位职业年金制研究
6．7 小结

7 “中国智造”中的和谐劳动关系管理
7．1 “中国制造”转型“中国智造”面临劳资困局
7．2 转型期劳动者救济的刑法安排
7．3 “中国智造”必须尊重SA8000规则
7．4 稳定劳动关系
7．5 小结

8 面向21世纪的人力资源管理
8．1 互联网时代的人力资源管理
8．2 经济全球化时代的跨文化管理
8．3 劳权至上背景下的人力资源管理
8．4 小结

参考文献
后记