人力资源管理

第1章 人力资源管理概要 【学习目标】 【教学要求】 【导入案例】 1.1 人力资源管理的基本概念 1.1.1 人力资源的概念及特征 1.1.2 人力资源管理的含义 1.1.3 人力资源管理的重要性 1.2 人力资源管理的历史沿革 1.2.1 人力资源管理的起源 1.2.2 人力资源管理的发展与成熟 1.2.3 人力资源管理的未来趋势 本章小结 本章习题 第2章 工作分析 【学习目标】 【教学要求】 【导入案例】 2.1 工作分析概述 2.1.1 工作分析的基本含义 2.1.2 工作分析的相关术语 2.1.3 工作分析的内容 2.1.4 工作分析的作用 2.1.5 工作分析的原则 2.2 工作分析的实施过程 2.2.1 工作分析实施的时机 2.2.2 工作分析信息的来源 2.2.3 工作分析信息的收集者 2.2.4 工作分析的基本流程 2.3 工作分析的方法 2.3.1 基础性的方法 2.3.2 系统性的方法 2.4 工作分析的结果 2.4.1 工作描述 2.4.2 工作规范 2.4.3 工作说明书 **部分 岗位规格说明 第二部分 员工规格要求 本章小结 本章习题 第3章 人力资源规划 【学习目标】 【教学要求】 【导入案例】 3.1 人力资源规划概述 3.1.1 人力资源规划的多种含义 3.1.2 人力资源规划的定义 3.1.3 人力资源规划的作用 3.2 人力资源规划的程序 3.2.1 人力资源规划的原则