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- ISBN:9787510870668
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:268
- 出版时间:2019-01-01
- 条形码:9787510870668 ; 978-7-5108-7066-8
内容简介
《获得全面的发展:企业管理中的新发展观研究》**章从我国企业管理面临的挑战和未来发展趋势,讨论在当今全球化互联互通发展的大环境中大数据、知识经济及我国生态文明发展对企业管理提出的新要求,明确企业管理在未来发展中的新趋势。第二章具体明确企业创新管理的内涵、形成、发展、影响因素,并且正视我国企业在创新管理中出现的问题。第三章内容是企业管理全面发展观的现实和理论基础,即国家、企业自身和企业员工对全面发展的共同诉求,以及系统理论、临界点效应、破窗原理、瓶颈效应、黏结效应、底洞效应等科学原理对“全面发展”的强调。第四章到第八章是该书的中心内容,分别阐释全面发展和管理这一新理念的五大方面——开放式服务、人力资源管理、资本运营、企业文化建设和组织结构创新,每一方面都是企业管理全面发展的一个重要章节,并在基础概念介绍和理论分析中辅以大量鲜活的实际案例和故事,便于读者理解和运用,同时希望广大读者可以以书中所说印证自身,丰富自己的管理观念或工作理念。
目录
**章 企业管理面临的挑战与未来发展趋势
**节 企业管理面临的多方挑战
第二节 企业管理未来的发展新趋势
第二章 对企业创新管理的理解
**节 创新与企业创新管理的内涵
第二节 企业创新管理的形成、发展与影响因素分析
第三节 我国企业创新管理的现状
第三章 企业全面发展的必要性与理念
**节 国家、企业与个人对全面发展的要求
第二节 企业全面发展的相关理念
第四章 以开放式服务为产品促进企业的全面发展
**节 开放式服务与创新
第二节 由内部向外部的延伸式创新服务
第三节 建立服务型商业模式
第四节 开放式服务创新案例
第五章 以员工幸福为管理目标促进企业的全面发展
**节 重视对员工的素质培养
第二节 明确人力是资源而不是成本
第三节 应用E-HR,为员工选择合适的岗位
第四节 建立合理的晋升机制
第六章 以资本运营促进企业裂变式发展
**节 企业资本运营的概念及特点
第二节 资本运营的*高形态——产权资本运营
第三节 产权资本运营的三种具体方式
第四节 重视无形资本运营的新发展观
第七章 以建设企业文化促进团队凝聚力发展
**节 企业文化是*重要的凝聚力
第二节 注重企业高层经营者的管理哲学修炼
第三节 确立以调研分析为基础的企业文化建设目标
第四节 发动员工力量,调动一切积极因素
第八章 以组织结构创新促进企业长远发展
**节 企业组织结构概述
第二节 选择合适时机确保成功的组织结构创新
第三节 企业组织结构创新的进程选择
第四节 企业组织结构创新的风险防范
附录
参考文献
**节 企业管理面临的多方挑战
第二节 企业管理未来的发展新趋势
第二章 对企业创新管理的理解
**节 创新与企业创新管理的内涵
第二节 企业创新管理的形成、发展与影响因素分析
第三节 我国企业创新管理的现状
第三章 企业全面发展的必要性与理念
**节 国家、企业与个人对全面发展的要求
第二节 企业全面发展的相关理念
第四章 以开放式服务为产品促进企业的全面发展
**节 开放式服务与创新
第二节 由内部向外部的延伸式创新服务
第三节 建立服务型商业模式
第四节 开放式服务创新案例
第五章 以员工幸福为管理目标促进企业的全面发展
**节 重视对员工的素质培养
第二节 明确人力是资源而不是成本
第三节 应用E-HR,为员工选择合适的岗位
第四节 建立合理的晋升机制
第六章 以资本运营促进企业裂变式发展
**节 企业资本运营的概念及特点
第二节 资本运营的*高形态——产权资本运营
第三节 产权资本运营的三种具体方式
第四节 重视无形资本运营的新发展观
第七章 以建设企业文化促进团队凝聚力发展
**节 企业文化是*重要的凝聚力
第二节 注重企业高层经营者的管理哲学修炼
第三节 确立以调研分析为基础的企业文化建设目标
第四节 发动员工力量,调动一切积极因素
第八章 以组织结构创新促进企业长远发展
**节 企业组织结构概述
第二节 选择合适时机确保成功的组织结构创新
第三节 企业组织结构创新的进程选择
第四节 企业组织结构创新的风险防范
附录
参考文献
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