“互联网+”背景下公共部门人力资料管理

**章 导论 一、公共部门人力资源管理的演变历程 二、公共部门人力资源管理的重要性 三、新时代公共部门人力资源管理面临的变革 第二章 “互联网+”背景下的公共部门人力资源管理 一、相关概念界定 二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的特征 三、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的职能定位 第三章 公共部门人力资源管理演变 一、西方公共部门人力资源管理理论的历史演变 二、当代西方公共部门人力资源管理的基本特征与制度 三、中国公共部门人力资源管理制度的历史演变 第四章 公共部门人力资源管理生态环境 一、公共部门人力资源生态环境及其构成 二、公共部门人力资源生态环境的特点 三、公共部门人力资源生态环境存在的问题及路径探析 第五章 公共部门人力资源的分类管理 一、公共部门人力资源分类管理制度 二、品位分类管理 三、职位分类管理 四、我国公共部门人员分类制度 五、国内外公务员分类管理案例分析 六、“互联网+”背景下公共部门人员分类管理发展趋势 第六章 公共部门的人员招聘与任用 一、公共部门人员招聘概述 二、公共部门人员招募的渠道与甄选的方法 三、“互联网+”背景下公共部门人员招聘的探索 第七章 公共部门人力资源的绩效管理 一、公共部门人力资源绩效管理概述 二、绩效管理的原则与常用方法 三、传统公共部门人力资源绩效管理 四、公共部门人力资源绩效管理的应用 五、“互联网+”背景下公共部门人力资源绩效管理设想 第八章 公共部门人力资源的薪酬管理 一、薪酬概述与我国公共部门薪酬制度 二、公共部门人力资源管理的福利制度 三、我国公共部门薪酬制度的演变与问题 四、发达国家公共部门人力资源薪酬管理模式借鉴 五、“互联网+”背景下我国公务员薪酬制度改革设想 第九章 公共部门人力资源开发、交流与调配 一、公共部门人力资源开发、交流与调配概述 二、我国公共部门人力资源开发、交流与调配现状 三、发达国家公共部门人力资源开发、交流与调配 四、“互联网+”背景下公共部门人力资源开发、交流与调配 第十章 公共部门人员的辞职、辞退、退休管理 一、相关概念界定 二、公共部门人员的辞职制度管理 三、公共部门人员的辞退制度管理 三、公共部门人员的退休制度管理 四、“互联网+”背景下公共部门人员辞退休管理体制的革新 第十一章 “互联网+”背景下公共部门人力资源管理发展趋势与展望 一、公共部门人力资源管理的发展趋势 二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理展望 参考文献