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包邮内在勇气
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- ISBN:9787519305871
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:21cm
- 页数:227页
- 出版时间:2020-02-01
- 条形码:9787519305871 ; 978-7-5193-0587-1
本书特色
【1】《康熙来了》《小燕有约》特邀嘉宾、咨询经验超10年的著名咨询师、畅销书作者林萃芬老师诚意之作 长期为百事可乐、统一集团等大型企业提供心理咨询与培训的林萃芬老师,发现当前员工们的心理状况普遍地出现了问题。不论是高层管理者还是普通员工,人们都比以往更加焦虑、疲惫、愤怒、精力分散、担忧未来……是什么原因造成了当前这种局面,人们又该如何调适自己,有没有什么办法能从根本上解决问题?林萃芬老师结合自己的人生经历及毕生所学,提出了在当前快速变动的时代里,唯有磨练自己的心理耐受力,培养内在勇气,才是在新时代里通往成功的正确道路。 【2】15项激发内在潜能的心理练习,34堂场景化演练,帮你全方位打造个人优势 在工作和生活中,我们可能遭遇过很多次困难。如果不善于发现、总结,我们很可能一次又一次地掉入失败的陷阱中。例如:当你感到害怕时,你能否保持镇定而不是一味地逃避?当你感到气馁时,你能否迅速摆脱情绪低潮、及时提振士气?当你遭遇变故时,你能否走出伤痛,积极地面对未来?实际上,这些状况都是每个人必定会经历的,但不见得每个人都能处理得很好。《内在勇气》从心理咨询师的专业视角,为我们展示了该如何提升自己的内在素养,以应对人生中各种可能的突发状况。本书共归纳了15个要点,并介绍了34个现实案例。无论是与主管同事有所摩擦、工作上的情绪不佳、无法适应职场角色;或是与人来往时产生的害怕与控制、生涯的停滞与焦虑,作者皆直接对症下药,帮助你化解烦恼,全方位打造个人优势。 【3】各界名人联袂盛赞的口碑之作 本书因为其趋势性、专业性和实用性而得到了文、体、学、商等各界人士的一致好评。其中不仅包括我们熟悉的资深台湾主持人张小燕,还包括综艺《上班这党事》的主持人徐薇,以及台湾著名棒球选手张泰山、高志纲,台湾师范大学教授洪聪敏、张育恺,松德精神科诊所院长林耿立,台湾中华人事主管协会执行长林有敏等等。本书非常贴近人们的真实生活,能帮助我们有效摆脱那些在职场和人际间的控制、害怕、停滞、危机与焦虑。
内容简介
成功的人,都有着强大的内心!遇到压力时,他们不会逃避、拖延;遇到困难时,他们能够迎难而上;即使遭遇了突然的变故,他们也能重整旗鼓、重新出发。可以说,只有内心强大,才可能成为那1%的人! 在压力和焦虑日益严重的今天,我们应如何锻炼内心的“肌肉”,成为一个强大的人呢?拥有超过10年咨询和教练经验的心理专家林萃芬,从正视内心恐惧、摆脱他人眼光、改变生活态度、提高行动力等15个方面,诠释了成功者的优秀内在品质。并且,她还通过34个场景化的练习,告诉我们该如何一步一步完成 从心理到现实的成功蜕变!
目录
Part 1 找到适合自己的心理练习
01 认清新时代的五大心理趋势
02 当你被“害怕”包围:靠自己的力量改变破坏性的信息
03 跟运动员学习锻炼心理肌力的方法
04 让心理能量流动到对的地方
05 善用正向情绪表达法
06 放不下工作的人,会不自觉耗损心理能量
07 锻炼撑过险境的内在勇气
08 如何克服恐惧:借由“苏格拉底提问法”来探索自己的
“勇气伸展圈”
09 找到自己的心理成功公式
10 做自己的超级英雄:提升“自我效能”的步骤
11 气馁时要学会自我鼓励
12 改变“生活态度”
13 把握并善用机会:从“好想好想”变成“现在进行时”
14 在职业高峰期经历危机
15 卷入创伤事件后的恐惧风暴:原谅自己, 也原谅别人
Part 2 一对一心理教练:34 场摆脱烦恼的演练
情绪转换>>练习将负面情绪转化为正面情绪
01 找到对话平台——人际冲突影响工作情绪
02 情绪风暴——“心情”不好,还是“情绪”不好?
03 以客为尊——小心情绪耗竭
04 抑郁深渊——你有抑郁倾向吗?
05 倾听回馈——了解“抱怨”背后的心理需求
06 焦虑蔓延——渐进式肌肉放松法
自我突破>>将他人的要求当作进步的养分
07 获取养分——初学者的养成,就像蘑菇的生长
08 找出问题——找到人生轨道,发现工作的意义
09 错不在自己——为自己的承诺负起责任
10 负面解读——建立信任感,降低孤立感
11 解决问题——学习 CASVE 决策能力
12 锻炼挫折容忍力——承担失败、被拒绝的风险
职场人际>>从每个人身上找到独特价值
13 工作倦怠——建立良好的人际关系,形成保护膜
14 双重压力——上下夹攻,里外不是人
15 双向思考——服从并不是丧失尊严
16 自恋型人格——欣赏自己,也要懂得欣赏别人
17 固执己见——用阿德勒的“刺激问句”找到改变的契机
18 支持性关怀——创伤后应激障碍
19 比较心理——“努力才会成功”是一种归因偏误
团队激励>>成功必定是团队一起达成的
20 A 型性格——尝试把脚步放慢
21 责备型性格——从批评中听出期待
22 教官型性格——克服面对面的恐惧
23 工作性格——将对的人放到对的位置上
24 降低防卫——停止将失败投射到他人身上
25 讨好型性格——不要害怕冲突或压抑不满
26 身体自主权不容侵犯
公司经营>>员工是公司*大的财富
27 人力不足——永远站在员工的角度思考
28 心理疲劳——适当回馈引发加班动力
29 期望公式——激发力量=目标价值 × 期望概率
30 导入新系统——员工必须随着公司一起转型
31 工作自主性——轮调才能增加历练
32 满意度指标——公司战斗力的来源
33 心理契约——公司与员工的价值观不一致
34 提振士气——营造高效能的团队气氛
节选
《内在勇气:激发内在潜能的15项心理练习》: 01 认清新时代的五大心理趋势 近年来世界的变迁速度之快,常让人措手不及。我刚开始在企业为员工做心理咨询与辅导时,管理者们还在烦恼员工无法配合加班,没想到后来竟演变成“无薪假”的经济寒冬。尤其随着科技的大幅进步,人际关系和生活方式皆与从前有很大不同,因而出现了不少新的心理困扰。 归纳这十年来的咨询经验,我整理出五大心理趋势。心理趋势一:每个人都要锻炼强健的心理肌力(Psych010gicalMuscle) 我的咨询工作不仅是引领者——陪伴当事人锻炼心理肌力(Psychological Muscle),培养他们拥有改变的勇气,发现他们的长处,协助他们适应各种险峻的职场环境。我的咨询工作更是预测者——和当事人一起预演未来的趋势情境,让他们可以事先做好心理准备,接受意料之外的挑战。 要想锻炼心理肌力,我发现*有效的方式就是跟运动员学习。 如何快速调整心态,不被失败、挫折击垮自信心,是很重要的“心理技能”。让自己一直保持积极性,是成功者重要的特质。面对一场又一场的比赛,运动员需要掌握竞技运动的心理规律,懂得设定有效目标的方法,同时做好“心理能量管理”,才能让运动生涯发光发热,留下璀璨的战绩。心理趋势二:未来是“弹性就业时代” 从咨询经验中我看到的心理趋势是,未来是“弹性就业时代”。 近年来,全世界很多地区的心理咨询师都在积极谈论“弹性就业时代”。那么,我们需要做好哪些心理准备?如何为自己创造想要的机会?如何在变动中增强自我的适应力? 弹性就业时代的特色是,每个人都需要自主自立,注重成长,学会在变迁中适应,勇于挑战自己,持续补充正向的心理能量。也因此,身处弹性就业时代的人非常需要培养“工作勇气”,每个人都需要注重个人的职业选择,以及自我的实现,将主控权掌握在自己手上,而不是在公司。 我进入“自由职业者”的领域迄今已经20年,专业技能从写作、企业顾问,一直扩展到心理咨询师。其间,我经历过所谓的美好年代——“洞察人心”系列的书籍热卖超过20万册,同时身兼多家企业顾问,工作充实而有成就感。 但我也经历过所有工作在同一时间消失的惨淡岁月。我从小幸福地长大,没有体会过悲欢离合,却在短短两年内一连遭遇各种不同的失落感,失去工作、失去爱情、失去父亲。 我一直以为自己很坚强,可以从容应对各种挫折。可是,当我遇到一个接一个的打击时,还是会陷入患得患失、极度沮丧的情绪中。走进人生低谷的时候,我总是盼望人生赶快翻转。怎么熬了如此久还没有到尽头?已经这么努力成长了,何以老天爷没有看到我的辛苦?到底什么时候才能苦尽甘来呢? 当时的我只有困惑,没有答案。 走过之后,我才知道这一切经历的意义。当心灵脆弱无助时,我们需要拥有相信的勇气,相信事情会慢慢好转,帮助自己创造出改变的机会。当我从另外一个视角回顾过往这段惨淡岁月时,我发现它带给我*大的收获就是重新认识自己,找到未来生命的意义,成为陪伴人们走过不同际遇的心理咨询师。心理趋势三:学会处理生命中的偶发事件(Chance Events) 平心而论,人在顺境中,真的很容易低估环境风险,觉得努力认真地把工作做好,就能确保未来无忧。 不过,“弹性就业时代”没有所谓的“理所当然”。学会处理生命中层出不穷的偶发事件(Chance Events),变成极为重要的能力,其中就包括从生命经验中提炼出丰富的养分,并转化成未来需要的能力。 ……
作者简介
林萃芬,台湾影响力心理咨询师、企业教练、作者。曾任台湾师范大学心理咨询师、台湾新女性杂志主编、台湾希代出版企划总监。现任台湾心理咨询师联会媒体公开主任、联合心理咨询所心理咨询师、台湾东吴大学讲师。 她曾受邀为百事可乐、统一集团、松下电气、诚品书店等多家企业做培训,担任多档综艺节目的特邀嘉宾。其作品有“洞悉人心”系列丛书。
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