人力资源开发多主体博弈及演化模型研究

1 绪论 1．1 选题背景 1．2 研究问题 1．3 研究设计 1．4 研究创新之处 2 人力资源开发主体行为的理论述评 2．1 人力资源开发主体的界定 2．2 人力资源开发主体行为的理论基础构建 2．3 人力资源开发主体行为的反思 2．4 本章小结 3 人力资源开发多主体关系分析与行为博弈 3．1 视阈融合的哲学与方法论 3．2 人力资源开发多主体关系分析 3．3 人力资源开发多主体行为博弈 3．4 本章小结 4 人力资源开发多主体协同演化模型构建 4．1 三螺旋理论与应用述评 4．2 基于三螺旋的人力资源开发多主体演化博弈模型 4．3 基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色分析 4．4 本章小结 5 多主体协同的人力资源开发体系设计：以辽宁高技术服务业为例 5．1 高技术服务业及其人力资源开发特点分析 5．2 高技术服务业人力资源开发主体行为的影响因素分析 5．3 高技术服务业多主体协同人力资源开发体系设计 5．4 本章小结 6 研究结论与讨论 6．1 主要结论 6．2 局限与展望 参考文献 索引