人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列

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作者：王琪延韦佳佳

出版社：中国人民大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787300294612
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：257
出版时间：2021-06-01
条形码：9787300294612 ; 978-7-300-29461-2

内容简介

本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。

**章人力资源统计学概述
**节人力资源统计学的概念
第二节人力资源统计学研究的对象
第三节人力资源的统计方法
第四节人力资源统计指标体系
第二章人力资源统计数据
**节人力资源统计数据概述
第二节人力资源统计数据的收集
第三节人力资源统计数据的汇总
第四节人力资源统计数据的表现
第三章人力资源静态统计分析方法
**节人力资源总量指标
第二节人力资源相对指标
第三节人力资源平均指标
第四节人力资源变异指标
第四章人力资源动态统计分析方法
**节时间数列概述
第二节发展水平分析
第三节发展速度分析
第四节人力资源指数分析
**节人力资源统计概述
第二节在业人力资源统计
第三节失业人力资源统计
第四节人力资源变动统计
第六章人力资源时间统计
**节时间统计概述
第二节工作时间构成统计
第三节工作时间利用统计
第四节非工作时间统计
第七章人力资源价值统计
**节人力资源价值统计的一般问题
第二节人力资源价值的货币性计量方法
第三节人力资源价值的非货币性计量方法
第八章人力资源劳动效率统计
**节人力资源劳动效率统计的一般问题
第二节人力资源劳动生产率的分析方法
第九章人力资源报酬与收入统计
**节人力资源报酬与收入统计的意义
第二节工资总额的核算和分析
第三节收入水平分析
第四节工资外收入的统计
第五节 *低工资标准制度
第十章人力资源成本统计
**节人力资源成本统计概述
第二节人工成本总量统计
第三节人工成本的统计分析方法
第十一章人力资源安全与保障统计
**节人力资源安全与保障统计概述
第二节安全统计
第三节保险统计
第十二章人力资源使用中的劳动关系统计
**节人力资源劳动关系统计概述
第二节劳动争议仲裁统计
第三节劳动参与统计
参考文献

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节选

（一）统计数据汇总方案的设计统计数据汇总方案是根据统计调查的目的，获得预期的统计数据的汇总流程计划。统计数据汇总方案是保证统计数据准确、及时和全面的重要前提。确定统计数据汇总方案包括两方面的设计工作：一是对总体资料的处理方法；二是确定用哪些具体的统计指标来说明总体。对总体资料的处理方法有三种：（１）总体单位的简单排列；（２）将所有总体单位的资料加以合计；（３）对总体进行各种分组。可以看出，统计数据汇总与统计分组方法是密切相关的。有关统计分组方法将在下一章专门阐述。统计指标和统计指标体系的设计，有两种处理方法：（１）对所有调查项目全部进行汇总，这种方法比较简单，主要是汇总表格；（２）根据分析研究的需要有选择地加以汇总，这是和分析研究目的相联系的过程。另外，统计汇总方案还包括整个汇总期间的工作组织形式、统计数据的审核、汇总方式等问题。（二）统计数据汇总的组织形式根据对统计数据的要求和具体情况，统计数据的汇总可以采取不同的组织形式。统计数据汇总的组织形式可分为逐级汇总和超级汇总两种。逐级汇总是按照一定的统计管理制度，自下而上地对调查资料逐级进行汇总。这种组织形式的优点是：能满足各地区、各部门对统计数据的需要，同时便于就地审核和订正原始资料；缺点是耗时较长，发生差错的概率大。超级汇总是将全部调查资料集中到组织调查的*高一级机关一次性汇总。这种组织形式的优点是：可以缩短汇总时间，减少汇总差错；缺点是原始资料如有差错不能就地更正，整理结果有时不能及时满足各地区、各部门的需要。除此之外，有时为了及时获得统计数据，以满足各地区、各部门对统计数据的需要，需同时采用逐级汇总和超级汇总两种形式。例如，我国１９９０年第四次人口普查就采用了两种方式相结合的汇总形式，对于主要统计指标实行逐级汇总，对于全部统计指标采用超级汇总形式。（三）统计数据的审核审核统计数据是保证统计汇总质量的重要手段，包括汇总前审核和汇总后审核两个环节。统计数据汇总前审核涉及整个汇总工作过程的质量问题。审核的内容包括三个方面：**，统计数据的完备性，也就是要核对应调查的单位有否遗漏，应调查的内容是否齐全；第二，统计数据的及时性；第三，统计数据的准确性，这是审核的重点。统计数据审核具体包括两方面的检查：**，逻辑检查，主要看调查资料的内容是否合理，指标之间是否有矛盾。例如，在员工普查资料中，有一个２８岁的人，工龄为18年，这是不符合逻辑的，二者必有一项是错误的，当然也可能全错。第二，计算检查，这主要是从数字计算上检查，如各分项之和是否等于总计、计量单位是否合适、指标的计算方法是否合理等。统计数据汇总后的审核是检查汇总工作质量的*后一关，主要包括四个方面的工作：**，复计审核，是指对每一个指标值重新计算查验；第二，表表审核，是指利用表与表之间的联系，进行审核，如两个表上有同一项统计指标，其指标值是否相等；第三，表实审核，是指把表上的数字资料同实际资料核对，一般是让有实际经验的人来检查，判断其正误；第四，对照审核，是指利用会计、统计、业务三种核算资料进行审核。核。

作者简介

王琪延：中国人民大学统计学院、继续教育学院教授，博士生导师。中国亚洲休闲产业促进会会长，中国人民大学休闲经济研究中心主任，研究领域：统计学、休闲经济、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。专著有《统计学》《休闲经济》《中国人生活时间分配》《中国经济结构研究》等20余部。于《管理世界》《统计研究》等国内外权威刊物发表论文300余篇。韦佳佳：博士，中国人民大学休闲经济研究中心研究员，北京工商大学数学与统计学院讲师。研究领域：休闲时间、时间分配、城市文化、宏观经济统计分析等。曾在中国社会科学、经济理论与经济管理等刊物上发表论文十余篇。

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