- ISBN:9787509681541
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:小16开
- 页数:408
- 出版时间:2021-11-01
- 条形码:9787509681541 ; 978-7-5096-8154-1
内容简介
全书共分为十章,前面两章为本门课程的基础知识点,人力资源管理概述和人力资源管理的理论基础,并在章节后探讨人力资源管理发展的新趋势和介绍*新人力资源管理发展的理论基础,让学生了解目前人力资源管理发展的前沿基础知识,例如**章中人力资源管理三支柱模型与OD的发展和数字经济时代下人力资源管理转型都是当前归热点的话题。后面八章为本门课程的核心知识,从组织设计与工作分析、战略性人力资源规划、员工招聘、培训开发、战略性绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯规划与发展八大人力资源管理的职能模块部分进行详细阐述并对各模块的前沿发展趋势进行了分析和总结,结合人力资源管理实践性强的特点,职能模块撰写具有较强的实操性,每个职能模块将会结合现实案例来进行开篇的引入和分析,带学生了解*新的人力资源管理理念、方法、步骤和技术,以及企业人力资源管理的*新实践。后面八章编写中会更注重实践性的教学方面知识和案例的运用。
目录
作者简介
黄丽,四川人,云南财经大学商学院教师,企业管理博士,应用心理学硕士,国际管理学会会员、中国管理研究国际学会会员。长期致力于企业组织、人力资源管理与领导力等方面的教学与研究工作,曾先后主持、参与多项***与省部级课题研究,并在《科研管理》、 《管理评论》等国内有影响力的学术期刊公开发表论文二十余篇,并曾为国内数家企业提供人力资源管理方面的咨询服务与方案设计。
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