国有企业改革中的经理人激励机制研究

绪论
**节 研究缘起
第二节 研究界定
第三节 研究目的及意义
第四节 研究方法与内容
小结
**章 研究现状
**节 文献综述
第二节 委托代理理论
第三节 激励理论
小结
第二章 国有企业改革与经理人激励的历史审视
**节 放权让利与精神激励
第二节 两权分离与承包经营责任制激励
第三节 建立现代企业制度与年薪制激励
第四节 国资监管与管理层持股激励
小结
第三章 国有企业混合所有制改革与经理人激励现状分析
**节 国有企业混合所有制改革概述
第二节 国有企业经理人激励现状分析
第三节 国有企业经理人激励存在的问题
小结
第四章 国有企业混合所有制改革中经理人激励的理论框架
**节 经理人激励理论框架构建的基础
第二节 经理人激励理论框架构建
第三节 基于大样本的定量分析
小结
第五章 基于多案例的经理人激励机制研究
**节 研究设计
第二节 案例分析
第三节 结果讨论
小结
第六章 国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制构建
**节 公司治理与经理人选聘制度
第二节 契约化的薪酬激励
第三节 基于人力资本的经理人股权激励
第四节 事业平台与精神激励
第五节 经理人约束与惩戒机制
小结
第七章 国有企业混合所有制改革中经理人激励的保障条件
**节 建立市场化的经理人用工制度
第二节 建立以业绩评价为主的人事制度
第三节 建立有效激励的利润分配制度
第四节 建立健全经理人市场
第五节 完善股权激励的相关政策和法规
小结
结论
参考文献