1手把手教你管好10人以下小团队

目 录 第 1 章 新晋管理者／ 001 1.1 我是管理者：坐上那把椅子／ 001 1.1.1 照镜子：我是管理者／ 001 1.1.2 坐上去：成为管理者／ 004 1.1.3 亮个相：新官上任三把火／ 006 1.2 老好人做不好管理／ 007 1.2.1 这件事不归我管，为什么还是被批评呢／ 007 1.2.2 捧杀和棒杀哪个更危险／ 008 1.2.3 管理者错了，改不改、怎么改／ 010 1.3 时间管理／ 012 1.3.1 为什么我不关注事情就没有进展：反馈是重要且紧急的 事情／ 014 1.3.2 时间过得太快了：建立对时间的感觉／ 016 1.3.3 力不足：忙到心累，怎么办／ 019 第 2 章 先活下来／ 022 2.1 做团队的英雄／ 022 2.2 运用业管成果／ 024 2.3 以身作则／ 029 2.3.1 “我来”：上前线／ 029X 小团队管理场景实战 2.3.2 “我的”：承担责任／ 030 2.3.3 打上“我们”的标签／ 030 2.4 当好救火队员／ 031 2.4.1 十万火急，直接上手／ 032 2.4.2 救火也是播种：教导 + 一起动手做／ 032 第 3 章 从目标到计划／ 034 3.1 拟定目标／ 035 3.1.1 目标从哪里来／ 036 3.1.2 什么是好目标／ 038 3.1.3 如何拟定目标／ 040 3.2 制订计划／ 043 3.2.1 到事：将目标拆成任务／ 044 3.2.2 到人：自上而下，有责／ 047 3.3 用指标控制过程／ 051 3.3.1 到年底才知道目标完不成，想调整来不及了， 怎么办／ 051 3.3.2 绩效指标拟定法：QQTC 模型和 SMART 原则／ 053 第 4 章 搭建团队／ 055 4.1 规划组织／ 055 4.1.1 团队构成／ 056 4.1.2 找到搭档：总觉得孤掌难鸣怎么办／ 064XI 目录 4.2 组建团队／ 066 4.2.1 选：是一张白纸还是用／ 066 4.2.2 育：边做边教／ 072 4.2.3 留：核心骨干／ 074 4.2.4 减：果断下手／ 077 4.3 用团队活动凝聚团队／ 079 4.3.1 团队建设：周末想休息，不想参与团队建设，不搞活动 行不行／ 080 4.3.2 团队建设的三种类型／ 081 4.3.3 “战役”：同事关系挺好，合作也顺畅，不用搞这种形 式主义的活动了吧／ 083 4.3.4 “战役”作手册／ 085 第 5 章 工作安排／ 086 5.1 安排工作／ 086 5.1.1 工作管理的好工具：PDCA ／ 087 5.1.2 如何交代工作／ 089 5.1.3 建立汇报和监督机制／ 090 5.1.4 标准化：把经常执行的工作固化下来／ 092 5.2 交工作／ 093 5.2.1 门内交工作的安排／ 093 5.2.2 跨门的协作／ 094 5.3 复盘：做好总结是前进的梯／ 095 5.3.1 只有完成复盘，事情才画上句号／ 095XII 小团队管理场景实战 5.3.2 复盘四步骤／ 097 5.3.3 复盘的髓：如果回到过去，会怎么做／ 098 第 6 章 考勤管理／ 100 6.1 考勤是合规性的问题／ 100 6.1.1 公司规定的底线：一份合规的考勤制度／ 100 6.1.2 有的地方实在做不到怎么办／ 101 6.2 考勤是管理的问题／ 102 6.2.1 打卡：有人经常迟到怎么处理／ 102 6.2.2 请假：与工作冲突批不批 ／ 103 6.2.3 加班：真的可以没有加班吗／ 104 6.3 考勤是企业文化的问题／ 105 第 7 章 绩效考核／ 107 7.1 考核什么／ 107 7.1.1 考核营收就是 KPI ／ 107 7.1.2 绩效指标的来源及拟定／ 111 7.1.3 贴近时代的 KPI 考核小技巧／ 112 7.2 绩效考核与人的关系／ 114 7.2.1 是不是所有人需要考核／ 114 7.2.2 要不要和工资相关联／ 115 7.2.3 如何平衡绩效考核与人际关系／ 115XIII 目录 7.3 绩效面谈／ 117 7.3.1 绩效面谈的准备工作／ 118 7.3.2 绩效面谈的七个步骤：聚焦成果和成长／ 120 第 8 章 激励员工／ 127 8.1 ：明确奖惩／ 127 8.1.1 奖惩的均衡点：是再多一点儿奖还是再 多一点儿惩 ／ 128 8.1.2 有效激励：如何让人心花怒放、动力十足 ／ 131 8.1.3 奖惩的尺度：是管得严一点儿还是管得松一点儿／ 135 8.2 未来：职业发展的希望／ 138 8.2.1 工作是大的激励：让职业发展路径和每个岗位更有吸 引力／ 138 8.2.2 执行：为什么员工不关心自己的职业发展路径 ／ 144 8.3 时反馈：好玩又有效／ 146 8.3.1 时反馈：发了那么多奖金，为什么比不上人家的一句 表扬／ 146 8.3.2 有趣的反馈：游戏化带来的工作体验／ 150 第 9 章 薪酬管理／ 154 9.1 如何定薪／ 154 9.1.1 薪酬策略：比别的公司是高还是低／ 155 9.1.2 定薪：每个人该给多少薪酬 ／ 157 9.1.3 薪酬要不要公开／ 160XIV 小团队管理场景实战 9.2 薪酬结构设计／ 161 9.2.1 薪酬结构：固定分和变动分的比例／ 162 9.2.2 宽带薪酬：出现有薪酬体系的候选人，怎么 招进来／ 164 9.2.3 是年薪制还是月薪制、周薪制／ 167 9.3 如何调薪／ 170 9.3.1 年度薪酬复盘：要不要普涨薪酬 ／ 170 9.3.2 如何加薪和降薪／ 172 9.3.3 调薪周期：多久调一次薪／ 176 第 10 章 高效会议／ 178 10.1 高效会议法／ 180 10.1.1 少开会：减少信息传递的会议，增加一对一 面谈／ 181 10.1.2 会议设计／ 181 10.1.3 会中管理／ 186 10.1.4 会后延续／ 189 10.2 线上会议怎么开／ 190 10.2.1 整点后 15 分钟召开／ 192 10.2.2 开会／ 193 10.2.3 会议落地／ 193 第 11 章 制度建设／ 195 11.1 明确职责／ 198XV 目录 11.1.1 门职责划分／ 199 11.1.2 岗位职责说明／ 201 11.2 顺畅的流程／ 205 11.2.1 如何拟定顺畅的流程／ 206 11.2.2 流程的化／ 213 11.3 制度的执行／ 214 11.3.1 如何拟定制度／ 214 11.3.2 执行制度：培训、考核各种手段齐上阵／ 215 11.3.3 制度数字化／ 217 第 12 章 支持团队的管理／ 218 12.1 稳定顺畅：时间管理 + 工作安排 + 绩效考核 + 制度 建设／ 220 12.2 如何避掉入“新式官僚”的陷阱／ 221 12.3 创造值：向外走，朝着客户的方向／ 223 第 13 章 研发团队的管理／ 224 13.1 项目：管理好项目是研发的根本／ 225 13.2 人员：如何对技术人员进行管理／ 228 13.3 知识沉淀：每一步是未来的基石／ 230 第 14 章 生产团队的管理／ 233 14.1 细节：从计划到现场／ 235 14.2 执行：“傻瓜式”的标准化／ 239XVI 小团队管理场景实战 14.3 成果：向上管理／ 240 第 15 章 销售团队的管理／ 242 15.1 目标：内容和形式、过程和结果、整体和分／ 242 15.2 团队：胜劣汰机制／ 245 15.3 被人追随的领导力／ 246 第 16 章 创业团队的管理／ 249 16.1 建设团队／ 251 16.2 打造小可行性产品／ 253 16.3 与外关联：客户、供应商、同行、投资人等／ 254 第 17 章 社群管理／ 256 17.1 方法：像经营公司一样／ 257 17.2 运营：活跃度是关键／ 259 17.3 社群变现／ 261