人力资源管理评论-2011.1

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作者：赵曙明主编

出版社：经济管理出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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人力资源管理评论-第1辑2012年11月

赵曙明

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图文详情

ISBN：9787509616536
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：89
出版时间：2011-11-01
条形码：9787509616536 ; 978-7-5096-1653-6

本书特色

赵曙明编著的《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。

内容简介

《人力资源管理评论（2011年11月）（第1辑）》主要内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。

雇佣保障与员工离职意向的关系研究文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

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