人力资源管理概论

**章 企业核心能力与人力资源管理

**节 企业的核心能力要素与人力资源

一、企业的核心能力

二、人力资源以及人力资源管理

第二节 通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势

一、“战略——核心能力——核心人力资本”模型

二、人力资源管理实践获取竞争优势的模型

三、国内人力资源管理学界的主要模型与观点

四、人力资源管理支持企业的核心能力或竞争优势的实际证据

第三节 提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担

一、人力资源管理在现代企业中的角色定位

二、人力资源管理的职责分担

三、人力资源管理者和人力资源部门的职责

四、人力资源管理者的素质模型

第四节 人力资源管理的历史、现状与未来

一、人力资源管理的历史沿革

二、当前人力资源管理面临的问题与挑战

三、人力资源管理的未来发展趋势

案例讨论

第二章 战略性人力资源管理系统设计

**节 战略性人力资源管理系统设计的基础和依据

一、企业的使命、愿景与战略

二、组织系统研究

三、职位系统研究

四、人性的基本假设

五、人的内在能力结构与特征

六、人力资本价值理论

第二节 战略性人力资源管理系统的组成要素

一、基于战略的人力资源规划

二、人力资源的获取与人力资源配置

三、基于战略和职业生涯规划的培训开发体系

四、以职位和能力为基础的薪酬体系

五、以关键业绩指标（KPI）为核心的绩效管理体系

第三节 人力资源管理的机制

一、牵引机制

二、激励机制

三、约束机制

四、竞争淘汰机制

五、四大机制的重心在于企业人力资源价值链管理的整合

第四节 人力资源管理系统的业务运行

一、职位分析与职位评价

二、素质模型

三、人力资源规划

四、培训开发系统

五、绩效管理系统

六、薪酬管理系统．

案例讨论

第三章 人力资源管理的基础——职位分析与职位评价

第四章 人力资源战略规划

第五章 员工素质模型的建立与应用

第六章 人力资源的获取与再配置

第七章 企业绩效管理体系

第八章 薪酬设计与薪酬管理

第九章 人力资源培训与开发系统

第十章 人力资源外包