人力资源管理

**章 导论
**节人力资源与人力资源管理
第二节人力资源管理的历史发展
第三节人力资源管理的理论基础
第四节人力资源管理的新发展

第二章　组织管理
**节组织概述
第二节组织结构设计与优化
第三节组织变革

第三章 职位分析和职位评价
**节职位分析与职位评价概述
第二节职位分析的内容、方法与实施
第三节职位评价的方法与程序

第四章 人力资源规划
**节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的制定程序
第三节人力资源预测技术

第五章 员工招聘管理
**节招聘概述
第二节招聘需求分析
第三节招聘渠道分析与选择
第四节甄选
第五节招聘评估

第六章 人力资源培训与开发
**节培训与开发概述
第二节培训与开发需求分析
第三节培训与开发的实施
第四节培训与开发的方法
第五节培训与开发的效果评估

第七章 职业生涯管理
**节职业与职业生涯概述
第二节职业生涯管理理论
第三节员工职业生涯规划
第四节组织职业生涯管理

第八章 绩效管理
**节绩效管理概述
第二节绩效管理的流程
第三节绩效考核的方法
第四节绩效沟通与改进

第九章 薪酬与福利管理
**节 薪酬体系
第二节薪酬管理
第三节员工福利管理

第十章 员工关系管理
**节劳动关系
第二节劳动合同
第三节工作压力管理与员工援助计划

第十一章 跨文化人力资源管理
**节　文化差异及人力资源管理的影响
第二节跨文化人力资源管理的基本模式
第三节跨文化人力资源管理活动

参考文献