上市公司高管股权激励的利益效应

第1章 绪论 1．1 研究背景和目的 1．1．1 研究背景 1．1．2 问题提出 1．1．3 选题的意义 1．2 研究的思路和内容 1．3 研究的方法 1．4 本书的创新点和研究难点、不足之处 1．4．1 创新点 1．4．2 研究难点 1．4．3 不足之处 第2章 文献回顾与评述 2．1 高管股权激励的理论基础 2．2 国外股权激励研究追溯 2．2．1 高管股权激励与股东利益的相关性研究 2．2．2 实施高管股权激励的动因研究 2．2．3 实施高管股权后的行为因素研究 2．3 国内股权激励研究现状 2．3．1 股权激励与股东利益的关系研究 2．3．2 股权激励动因研究 2．3．3 股权激励后的行为研究 2．4 国内外股权激励研究简评 2．4．1 理论框架有待深化 2．4．2 实证研究有待深化 第3章 股权激励的高管权力诱因问题研究 3．1 问题提出 3．2 文献分析与研究假设 3．3 样本变量与模型设计 3．3．1 样本与数据来源 3．3．2 变量定义 3．3．3 模型设计 3．4 实证结果与讨论 3．4．1 股权激励公司数量与股市走势分析 3．4．2 描述性统计 3．4．3 指标均值比较 3．4．4 相关分析 3．4．5 回归分析结果 3．4．6 稳健性分析 3．4．7 对实证结果的讨论 3．5 小结 第4章 高管股权激励的业绩联动效应 4．1 问题提出 4．2 制度背景与理论分析 4．3 实证研究 …… 第5章 高管股权激励的次生激励联动效应 第6章 高管股权激励股东利益联动效应 第7章 总结 译名对照表 附录1 上市公司股权激励管理办法（试行） 附录2 上市公司股权激励实施公告一览表 参考文献