- ISBN:9787218113753
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:321
- 出版时间:2017-01-01
- 条形码:9787218113753 ; 978-7-218-11375-3
本书特色
流动的人才,不变的联盟 悉尼•芬克斯经过多年的研究,发现了一群特殊的管理者,他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业,有不同的教育背景和性格特点,但他们都有一个共同点:善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是,就算人才离开了自己的超级老板,他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导,因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板,也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言,“这是一个双赢、互惠的买卖”。 在本书中,芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术,还重新定义了雇佣关系,让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。
内容简介
编辑推荐一:领导力领域*学者*力作,互联网时代的领导力指南 编辑推荐二:西门子CEO埃里克•斯皮格尔、贝恩资本执行董事迈克尔•沃德、跑鞋巨头Brooks公司董事长吉姆·韦伯、苏富比前COO布鲁诺·文奇盖拉等联袂推荐
目录
相关资料
马歇尔·古德史密斯 全球*著名的高管教练 超级畅销书《自律力》《习惯力》作者 超级老板从战略层面对人才进行管理,从而提升了企业的创新能力和市场主导权。悉尼•芬克斯坦教你如何提升自身的领导力,为企业留下长久且有影响力的精神财产。 埃里克•斯皮格尔 西门子公司董事长兼CEO 超级老板存在于每一个行业和市场中。他们能够吸引优秀人才,并促使人才为公司发展释放出巨大潜能,从而推动企业的重大创新。本书将告诉你如何做到这一点,而且它所包含的内容远不止于此。 比尔•麦克纳伯 美国先锋集团(世界上第二大基金管理公司)主席兼CEO 本书是一本引人入胜的创新之作。它不但探讨了世界一流人才的塑造方式,还探讨了我们应该在什么情况下让这些人才自立门户。 詹姆斯•基尔茨 吉列公司前董事长兼CEO 这本书对优秀人才和他们的超级老板进行了深入研究。芬克斯坦结合翔实的案例,向我们提出的极为实用的建议。 迈克尔•沃德 贝恩资本(国际性私人股权投资基金公司)执行董事兼COO 人才管理是企业的关键驱动力。对人才的培养能使企业长期立于不败之地。在本书中,芬克斯坦告诉我们精英人物是如何成功培养人才的。此外,本书还提供了一些指导性原则,只要遵循这些原则,任何管理者都能成为优秀的领导者。
作者简介
悉尼·芬克斯坦 (Sydney Finkelstein) ★达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任 ★全球*影响力50大商业思想家 悉尼•芬克斯坦不仅在大学从事教学工作,还为波音公司、麦肯锡咨询公司、瑞士银行、德勤会计师事务所等国际知名公司及全球高级行政人员提供人才发展、企业治理以及发展策略上的咨询和讲授活动,同时还开展各种行政培训工作。著有《成功人士的七大陷阱》(Why Smart Executives Fail)、《避开错误决策的4个陷阱》(Think Again)等。
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