终极控股股东与高管股权激励冲突对研发投资的影响研究

**章 绪论
**节 现实背景
一、较低的研发投入水平
二、股权激励引发的新代理问题
三、有争议的薪酬激励和薪酬差距
第二节 理论背景
一、代理理论的*新发展
二、激励理论的*新进展
三、研发活动决定因素的进展
第三节 研究问题的提出
一、研究问题的提出
二、关键概念的界定
第四节 研究内容与论文框架
一、研究内容
二、本书框架

第二章 相关文献评述
**节 终极控制权的研究进展
一、国外研究进展
二、国内研究进展
第二节 高管股权激励的进展
一、基本概念
二、研究进展
第三节 研发投资的影响因素
一、内部因素
二、外部因素
三、其他因素
第四节 小结
一、终极控制权
二、高管激励
三、研发投资的影响因素

第三章 理论模型与研究假设
**节 我国企业中代理问题的现状
一、股东与管理层之间的代理问题
二、大小股东之间的代理问题
三、两类代理问题共存的现状
第二节 控股股东与高管冲突模型
一、基础模型
二、完整模型
三、模型的进一步研究
第三节 控制权与激励冲突对投资的影响模型
第四节 研究假设的提出
一、终极控股股东与研发投资
……

第四章 研究设计
第五章 实证分析与检验
第六章 结论与展望

参考文献
后记